Hãy trở thành người marketing
Trong buổi phỏng vấn, một trong những nhiệm vụ của nhà tuyển dụng đó là quảng bá về giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty, về chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển cho ứng viên. Ứng viên tiềm năng sẽ mong muốn được làm việc tại công ty nếu chính người phỏng vấn cũng thực sự yêu thích môi trường này.
Nhà tuyển dụng nào cũng muốn ứng viên tìm hiểu về công ty và công việc trước cuộc phỏng vấn. Nhưng để tìm ra ứng viên sáng giá, người phỏng vấn cũng cần làm điều tương tự.
Điều tiếp theo đó là tìm hiểu về ứng viên trước khi gặp họ. Không có lý do gì để người phỏng vấn không tìm hiểu về ứng viên trước. Nếu không in CV của họ và dựa vào đó để phỏng vấn sẽ khiến cho ứng viên đánh giá thấp nhà tuyển dụng. Ứng viên cũng sẽ mệt mỏi nếu phải kể lại những chi tiết họ đã liệt kê trong CV. Thật không hay nếu ứng viên nghĩ rằng đây là phong cách làm việc của bạn, hoặc thậm chí của cả công ty.
Không chỉ ứng viên mà nhà tuyển dụng cũng phải đúng giờ hẹn phỏng vấn. Nếu đến muộn, đây được xem là thiếu lịch sự và khả năng sắp xếp công việc có vấn đề, đồng thời ám chỉ rằng bạn không tôn trọng thời gian của ứng viên. Hầu hết các ứng viên đều đi phỏng vấn khi họ chưa chính thức nghỉ công ty cũ.
Đúng là chúng ta đều có những ngày tồi tệ hoặc vô cùng bận rộn. Nhưng khi tổ chức phỏng vấn, tức là công ty đã bỏ ra một phần chi phí tuyển dụng, và bất kỳ sự chuẩn bị nào trước cuộc phỏng vấn đều để hạn chế thất thoát chi phí đó. Và bạn đang đóng vai trò như gương mặt đại diện của công ty nên phong thái chuyên nghiệp và chỉn chu là điều cần thiết.
Có rất nhiều điều để hỏi và nhiều điều để nói để đánh giá năng lực một người mà không cần đào sâu vào cuộc sống cá nhân của ứng viên. Các câu hỏi nhạy cảm kiểu này có thể khiến ứng viên cảm thấy bị soi mói đời tư hoặc phân biệt đối xử. Điều này cũng có thể cho thấy là công ty đánh giá họ dựa trên các yếu tố bên ngoài chuyên môn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét