Khủng hoảng nghề nghiệp là gì?
Một vấn đề thường gặp ở nhóm ứng viên trung niên đó là họ sa vào guồng quay công việc cố định, không có gì thay đổi trong khi bản thân muốn thăng tiến hơn nữa. Chính vì tình thế đó mà họ mắc kẹt lại giữa ngã 3 đường, khiến họ chán nản với công việc hiện tại. Trong công ty, họ khó hòa đồng với đồng nghiệp trẻ tuổi, hạn chế về công nghệ… Sự thua thiệt khiến họ cảm thấy bế tắc trong sự nghiệp của mình.
Tệ hơn là nếu chưa tìm được việc mới, khủng hoảng tâm lý của người trung niên càng trầm trọng hơn do trách nhiệm chăm sóc gia đình, con cái, chi tiêu hàng ngày… Những nỗi lo cứ thế chồng chất và nhiều người cảm thấy hối hận về việc theo đuổi công việc này trong từng ấy năm trước đó.
Cách giải quyết khi lâm vào tình cảnh này đó là gì? Thay vì tập trung vào những hối tiếc, hãy suy nghĩ về các cách có thể giúp sự nghiệp hiện tại trở nên tốt đẹp hơn. Một số gợi ý để vượt qua khủng hoảng như sau:
- Tiếp tục học hỏi để nâng cao trình độ, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày.
- Nghiên cứu các dự án tiềm năng có thể tối ưu hóa hiệu suất của công ty và vận động hành lang để một hoặc nhiều dự án trong số đó được ứng dụng. Áp dụng kiến thức trong các dự án mới này.
- Yêu cầu đào tạo chuyên môn bổ sung để đủ điều kiện nhận các cơ hội cấp cao hơn trong công ty.
- Cân nhắc thay đổi hoàn toàn sự nghiệp nếu bạn muốn thử sức ở một lĩnh vực khác. Đi học thêm để lấy chứng chỉ nghiệp vụ nếu cần. Có thể khởi đầu bằng cách trở thành cộng tác, làm bán thời gian trong một lĩnh vực mới mà bạn muốn khám phá để xác định lại sở thích, trình độ kỹ năng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét