Có chuẩn bị trước
Những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Họ là những người sẵn sàng bỏ thời gian ra đầu tư, học hỏi và tìm hiểu công việc. Còn trong phỏng vấn, họ sẽ tìm hiểu thông tin về công ty cũng như chuẩn bị cách ứng xử khi tham gia phỏng vấn sẽ là người chiếm ưu thế nhất.
Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về hoạt động của công ty, đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải. Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện tại của công ty một cách trôi chảy, bạn sẽ chiếm được cảm tình của người phỏng vấn. Và nếu bạn đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của công ty, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.
Phong thái tự nhiên
Không nên trả lời quá lý thuyết, bởi dù các câu hỏi có phổ thông và quen thuộc thế nào đi nữa, hãy cố gắng làm mới câu trả lời của bạn - và cũng là cách thể hiện cá tính bản thân, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Do đó khi phỏng vấn, nếu bạn cư xử tự nhiên và bằng thực lực của mình trả lời nhà tuyển dụng, bạn sẽ để lại ấn tượng với họ. Nếu bạn thẳng thắn và trung thực về điểm mạnh - điểm yếu của bản thân, bạn sẽ càng được đánh giá cao.
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi rập khuôn trên sách báo.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét