Công ty cung ứng nhân sự: Cơn khát nhân lực IT hiện nay

Nhiều công ty cung ứng nhân sự mọc lên chuyên tuyển dụng, đào tạo nhân sự IT thế nhưng cung vẫn không đủ cầu. Nhất là với nhân sự IT giỏi, mức lương đối với họ cũng không phải là yếu tố quan trọng nhất.

Cuộc dịch chuyển của nhân sự


“Năm ngoái, tỷ lệ nghỉ việc ở công ty chúng tôi khoảng 30%”, ông Nguyễn Công Ái – Phó tổng giám đốc KPMG Việt Nam kể lại. Nhiều nhân sự công ty ông làm việc cho các công ty gọi xe và thương mại điện tử, Fintech… vốn đang đầu tư mạnh mẽ vào Việt Nam.


Nhưng vốn là công ty trong nhóm Big4, KPMG cũng tuyển được nhiều nhân tài từ nơi khác về. Các chuyên gia tuyển dụng cho biết, hiện tại sự cạnh tranh nhân sự trong giới công nghệ đang tăng cao, có sự tranh giành nhân sự từ nhiều công ty không phải trong mảng công nghệ.


Với những người ở lại, công việc lúc nào cũng nhiều. “Chúng tôi chưa bao giờ bận rộn như năm nay. Nhân viên làm 12 giờ mỗi ngày vẫn không đủ để phục vụ cho khách hàng đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản và trong nước”, ông Ái nói.


Chưa kể làn sóng khởi nghiệp công nghệ cũng như việc gia tăng thêm các dự án R&D tại các tập đoàn lớn gây khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự, nhất là nhân sự chất lượng.


Đại diện KPMG nhận định, các tên tuổi điện tử nước ngoài lớn như Samsung, LG, Intel… đều mở rộng đầu tư vào Việt Nam những năm gần đây. Một số ‘đại gia’ khác cũng đang tìm hiểu đầu tư nhưng chưa thể tiết lộ. Những dự án này đều yêu cầu nhân lực giỏi và có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành.


“Nissan đang có 2.000 kỹ sư làm việc tại Hà Nội, chịu trách nhiệm thiết kế phần lớn cho xe Nissan. Từ đây cũng thấy, cuộc đua giành nhân lực giữa các công ty là rất cao”, ông Ái nêu ví dụ.


Về lương bổng, mức lương trung bình cho lập trình viên có kinh nghiệm khoảng hơn 30 triệu đồng. Còn với các cấp quản lý trở lên con số mà nhà tuyển dụng đưa ra đó là trên 35 triệu đồng mỗi tháng, yêu cầu kinh nghiệm trên 5 năm. Lượng nhân sự đạt đến trình độ trên không nhiều, do đó săn nhân tài như mò kim đáy bể.


Chuyên gia tuyển dụng cho rằng, lương cao không phải là yếu tố giữ chân nhân tài. “Họ đánh giá cao môi trường công việc và có nhiều dự án thú vị, chứ không phải lương. Do đó, cuộc cạnh tranh là nơi đâu có nhiều dự án hấp dẫn, nên đôi khi, đối thủ của chúng ta là các startup”.

đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự & Những ưu điểm thuê ngoài