Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên cũng như đảm bảo chất lượng nguồn ứng viên cho công ty. Vậy dịch vụ này hoạt động ra sao?
Trách nhiệm của các công ty tuyển dụng
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giải quyết những khó khăn cho bộ phận nhân sự công ty. Tuy nhiên, một lưu ý là không nên nhầm lẫn giữa dịch vụ tuyển dụng và dịch vụ tìm việc làm. Dịch vụ tuyển dụng chính là các headhunter vietnam, khách hàng của họ là doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự. Còn dịch vụ tìm việc làm thì khách hàng chính là người lao động.
Khi các công ty có nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp thì chỉ cần đưa ra những tiêu chí để lựa chọn ứng viên cho bên dịch vụ, họ sẽ dựa vào các điều này để tìm kiếm ứng viên đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Việc sàng lọc, đánh giá nguồn chất lượng ứng viên sẽ được những chuyên gia đánh giá, phân tích nhằm hỗ trợ việc lựa chọn ứng cử viên ưu tú nhất. Để làm được việc này đòi hỏi cần có trình độ, kỹ năng cũng như vốn kiến thức sâu rộng.
Lợi thế của headhunter đó chính là có mạng lưới thông tin ứng viên rộng khắp trong nhiều ngành nghề khác nhau. Khi có yêu cầu tuyen nhan su cao cap từ khách hàng, các headhunter sẽ bắt đầu dựa trên kho dữ liệu họ có được, xét thêm các điều kiện tuyển dụng để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất. Đây có thể xem là cách tuyển dụng ít tốn thời gian mà vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên.
Vì đóng vai trò trung gian trong việc tìm kiếm, tuyển chọn ứng viên nên hầu hết các cong ty nhan su sẽ không đề cập đến tên công ty vì ứng viên sẽ trực tiếp nộp hồ sơ tại đó. Khi nộp hồ sơ trực tiếp thì bên dịch vụ tuyển dụng không thể kiểm soát được công việc của mình đang làm cho doanh nghiệp có tiến độ đến đâu.
Khi lựa chọn được nhân viên cho vị trí cần tuyển thì những người này bắt buộc phải trải qua quá trình thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức. Bên dịch vụ tuyển dụng sẽ hỗ trợ giám sát nhân sự thử việc cho đến khi doanh nghiệp có đánh giá chính thức về nhân viên mới.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét