Thứ Tư, 2 tháng 3, 2022

Nguồn cung ứng nhân sự ngành bất động sản biến động thế nào trong năm qua?

Những biến động lớn trong ngành bất động sản kéo theo sự suy giảm nguồn cung ứng nhân sự. Thực tế cho thấy nhiều khu vực nóng về bất động sản trong năm vừa qua hạ nhiệt bớt do dịch, nhiều nhân viên theo đó cũng nghỉ việc.

Biến động của ngành

Thời điểm thị trường bất động sản đang nóng lên, tại TP Đà Nẵng, Quảng Nam có nhiều dự án đất nền, căn hộ được mở bán rầm rộ. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đăng nhiều việc làm về bất động sản với số lượng lên đến cả trăm nhân viên.

"Sắp đánh dự án mới, công ty cần tuyển 100 nhân viên. Yêu cầu khả năng nói chuyện lưu loát, tốt nghiệp trung cấp trở lên, biết sử dụng máy tính…", đó là 1 mẫu đăng tuyển của công ty A. ở quận Hải Châu thời điểm 2017.

Thời điểm đó, công ty A. này đang là đơn vị phát triển của 4 dự án đất nền, căn hộ ở Đà Nẵng và Quảng Nam với hơn 500 nền, căn hộ.

"Khi tuyển vào công ty hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng. Mình bán được nền nào ăn hoa hồng và có cả tiền thưởng nóng riêng. Có nhân viên thu nhập hơn 100-150 triệu/tháng là bình thường", Huy, quê Quảng Nam kể.

Dich vu tuyen dung nhan su ngành môi giới yêu cầu ưng viên chỉ cần có khả năng giao tiếp tốt, năng động là được. Đa số là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm chưa có, được công ty đào tạo kĩ năng. Ngay chính Huy, khi thấy thông tin đăng tuyển nhân viên tư vấn bất động sản thu nhập từ 10 - 15 triệu thì rất hào hứng.

Thế nhưng theo Huy, khi đã vào làm việc thực tế ít nhất 2-3 tháng, nhiều người đã nghỉ việc vì sale không đủ chỉ tiêu, lúc này công ty lại tuyển thêm người mới vào.

"Người này ra người khác vào. Nhân viên từ công ty này xin nghỉ để qua công ty khác thời điểm sốt đất cũng nhiều. Tuy nhiên, từ giữa năm 2019 đến nay, chú ý nhất là từ khi dịch COVID-19 ảnh hưởng, tôi biết rất nhiều nhân viên bất động sản đã xin nghỉ việc hoặc công ty cho nghỉ với số lượng lớn", Huy nói.

Thông tin khác chúng tôi cũng tìm hiểu được, một công ty thành viên của tập đoàn bất động sản lớn (trụ sở quận Sơn Trà) cũng đã cho một phòng với nhiều nhân viên nghỉ việc. Việc giảm nhân sự số lượng ít hơn cũng xảy ra ở nhiều công ty bất động sản khác qui mô nhỏ, không chỉ các công ty trên.

Trong một hội mua bán nhà đất Đà Nẵng có hơn 100.000 nghìn thành viên, mới đây có một nhân viên môi giới tâm sự: "Anh chị em làm nghề gì rồi, mình vẫn bán đất thổ cư, tranh thủ chạy Grab kiếm thêm". Tuy chỉ là người đăng ẩn danh nhưng nhiều người bình luận đồng cảm. Có người tâm sự bán quần áo, hay bán thức ăn qua mạng.

Đọc thêm: 5 điểm mạnh của cung ứng nhân sự thuê ngoài

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Cung ứng nhân sự: Đặc trưng tuyển dụng gen Z

Thế hệ gen Z được xem là thế hệ trẻ và năng động, thích tiếp thu nhiều cái mới lạ và thích nghi rất nhanh so với các thế hệ đi trước. Đây cũ...