Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, chức danh giám đốc điều hành mang nhiều trách nhiệm khác nhau, do đó khi tuyển dụng cần phải đánh giá ứng viên liệu có đủ các tố chất dưới đây hay không.
đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí kỹ năng của nhân sự C-level
Tính cách
Khi tuyển nhân sự cao cấp, doanh nghiệp sẽ tìm một nhà quản lý cần có tính trung thực, công bằng, nhiệt tình đối với công việc, biết cách gắn kết với nhân viên trong cùng đội nhóm, tập thể. CEO không chỉ tìm ra cách nâng cao uy tín của bản thân mà còn thể hiện năng lực và tạo sức ảnh hưởng với các nhân viên.
Năng lực
Một trong các tiêu chí quan trọng khi tuyển dụng nhân sự cấp cao đó là ứng cử viên cấp quản lý cần đáp ứng được các tiêu chí về năng lực, kỹ năng mềm, khả năng lãnh đạo. Ngoài ra, sự thông minh cũng là yếu tố không thể thiếu trong tuyển dụng cấp cao. Tiêu chuẩn này được đánh giá thông qua hồ sơ của ứng viên kết hợp cùng nhận xét của người tham chiếu để chắc chắn rằng đây là ứng cử viên tiềm năng mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Việc săn đón ứng viên cấp cao sẽ khác nhau tùy theo công ty sử dụng chiến lược tuyển dụng gì. Doanh nghiệp có thể lựa chọn:
Sử dụng bài tập tổng hợp
Phương pháp này đòi hỏi ứng viên tìm ra cách tiếp cận, phân tích và dự báo xu hướng từ các bảng báo cáo. Càng nhiều vấn đề đặt ra cũng như cách giải quyết càng tối ưu, đây là ứng viên mà doanh nghiệp đang cần tìm.
Đưa ra trò chơi quản trị
Các ứng cử viên sẽ được chia ra thành từng nhóm và nhận yêu cầu từ người phỏng vấn. Họ sẽ đóng vai trò đại diện doanh nghiệp và khách hàng để đàm phán dự án hợp tác. Phương pháp tuyen nhan su cao cap này giúp đánh giá ứng viên có khả năng lập kế hoạch, giao tiếp cũng như lãnh đạo hay không.
Phỏng vấn đưa ra kết luận
Bước cuối cùng để đưa ra quyết định tuyển dụng đó là phỏng vấn. Buổi gặp mặt này giúp doanh nghiệp hiểu hơn về ứng viên, đánh giá lại năng lực, kỹ năng có thật sự phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm hay ở nhân sự cấp cao hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét