Chọn dịch vụ cung cấp nhân sự hay tự tuyển dụng?

Một cản trở của nhiều doanh nghiệp nước ngoài khi hoạt động tại Việt Nam sẽ cần tuân thủ các thủ tục, giấy tờ về hành chính nhân sự. Chính vì những vướng mắc đó, mà dịch vụ cung cấp nhân sự ra đời để giải quyết vấn đề này.

đọc thêm: Lý do nên chọn dịch vụ cung cấp nhân sự

Các ưu điểm khi thuê ngoài


Khi thuê ngoài nhân sự bởi công ty dịch vụ cung cấp đồng nghĩa với tốn một mức phí và độ chính xác cao hơn. Trong khi đó số tiền để thuê nhân sự với nhiệm vụ tính lương sẽ cao hơn rất nhiều so với việc tìm dịch vụ tính toán lương chuyên nghiệp. Ngoài ra, outsource tính lương còn giúp doanh nghiệp ko mất nhiều thời gian trong việc bàn giao công việc giữa nhân sự cũ và mới.


Giảm rủi ro khi tính toán tiền lương


Những công ty có dịch vụ nhân sự thường sở hữu đội ngũ nhân viên có chuyên môn giỏi và nhiều kinh nghiệm. Họ không chỉ có khả năng tính toán tiền lương cho nhiều lĩnh vực mà còn có mối quan hệ tốt với cơ quan quản lý. Do đó, doanh nghiệp sẽ hạn chế gặp các rủi ro một cách tối đa khi outsource tính lương.


Tăng bảo mật cho dữ liệu


Doanh nghiệp cung cấp nhân sự thông thường sẽ có hệ thống bảo mật dữ liệu cao. Trong trường hợp nhân viên tự tính lương, việc rò rỉ thông tin cá nhân hay giả mạo hồ sơ cũng dễ xảy ra.


Tuân thủ quy định của pháp luật


Các doanh nghiệp mới thành lập đều chưa hiểu về quy định tính lương hay Luật lao động. Điều này dẫn đến tình trạng vô tình vi phạm pháp luật. Lúc này thuê ngoài tính lương là giải pháp hữu ích giúp công ty tính toán payroll chính xác cũng như không làm trái luật.


Các công ty nên thực hiện thuê ngoài dịch vụ nhân sự trong trường hợp mới thành lập, chưa có nhiều kinh nghiệm vận hành công ty. Ngoài ra, nếu bạn là chủ sở hữu doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc tinh giản bộ máy nhân sự là điều cần thiết. Cuối cùng, nếu quy mô công ty quá lớn, nhân sự không phải đảm bảo công việc tính lương tốt nhất, thuê ngoài tính lương là giải pháp hiệu quả nhất hiện nay.