“Chốt lương” chính là một kỹ năng mà bất cứ ai đi phỏng vấn phải biết cách áp dụng. Muốn có mức lương mà bản thân mong muốn và cả nhà tuyển dụng cũng đồng ý, nghệ thuật thương lượng dưới đây sẽ giúp cho bạn.
đọc thêm: Quy trình làm việc của dịch vụ tuyển dụng nhân sự
Nên hỏi trước
Mức lương sẽ dựa vào bản chất và khối lượng công việc mà bạn đảm nhiệm. Do đó trước khi đưa ra đề nghị về lương, bạn phải nắm rõ các thông tin quan trọng như: chi tiết công việc là gì, quản lý bao nhiêu người, quy trình làm việc ra sao, các chế độ đãi ngộ khác…
Suy nghĩ và đưa ra quyết định cần nhiều thời gian và cân nhắc kỹ lưỡng. Bạn nên kéo dài thêm thời gian để hỏi nhà tuyển dụng các câu hỏi xoay quanh công ty, văn hóa làm việc, phong cách làm việc…
Hãy chứng minh bạn xứng đáng
Muốn có mức lương tốt, hãy chứng minh bạn xứng đáng nhận được điều này. Trước phỏng vấn, tìm hiểu kỹ về công ty. Trình bày những thành tựu trước đó, những kinh nghiệm và kỹ năng của bạn đã đạt được từ công việc trước đó.
Ngoài ra bạn cũng nên tham khảo một số thông tin hành lang về mức lương cho vị trí đó trên thị trường, để không đưa ra mức quá thấp hoặc quá cao.
Không đưa ra con số cụ thể
Việc này nên làm vì giúp bạn dễ deal lương hơn khi nhà tuyển dụng không biết chính xác mức lương hiện tại và mức lương mong muốn của bạn. Không nên chủ động khơi gợi chủ đề về lương trừ khi nhà tuyển dụng hỏi bạn. Hãy chứng tỏ bạn là người quan tâm tới công việc và cầu tiến trong sự nghiệp.
Nếu nhà tuyển dụng sẽ buộc bạn phải nêu ra mức lương mong đợi, bạn hãy trả lời: “Mức lương mong đợi của tôi nằm trong khoảng X-Y.” Hãy chắc chắn bạn vẫn cảm thấy hài lòng với mức thấp nhất trong khoảng bạn vừa nêu.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét