Vì sao headhunter vietnam có thể săn nhân tài thành công cho khách hàng? Để tìm được đúng người, mỗi thợ săn đều có các bí quyết riêng.
Nắm rõ thông tin
Thế mạnh của doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự cao cấp như thế nào? Tìm hiểu vị trí của khách hàng trên bản đồ ngành tương ứng sẽ cho bạn cái nhìn toàn cảnh hơn về doanh nghiệp cũng như nắm phần nào mục tiêu của họ trong thời gian tới.
Khi một giám đốc điều hành rời đi, thay thế họ không phải là một nhiệm vụ dễ dàng - và đó là lý do tại sao công ty cần đến dịch vụ tuyển dụng cấp cao. Yêu cầu khách hàng cung cấp thông tin về chế độ phúc lợi, lương thưởng rất cần thiết để đưa ra những điểm mạnh của doanh nghiệp đến với ứng viên.
Việc tuyển dụng thành công hay không phụ thuộc rất lớn vào những thông tin này. Nhân sự cấp cao luôn quan tâm đến kế hoạch tiếp theo trên con đường sự nghiệp của họ và thu hút rất nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm, đưa ra những lời đề nghị hấp dẫn tới họ.
Một headhunter luôn biết cách khéo léo đưa ra chiến lược thu hút nhân tài, làm công ty trở nên đặc biệt hơn so với đối thủ cạnh tranh.
Tìm kiếm nhân sự phù hợp với công ty không phải chuyện một sớm một chiều. Ngược lại, headhunter cần không ít thời gian để sàng lọc tùy theo mức độ cạnh tranh của ngành đó. Để tuyển dụng cấp cao thành công, trung bình headhunter mất khoảng 60 đến 90 ngày hoặc lâu hơn. Do đó doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng càng sớm càng tốt, tránh tình trạng tạo lỗ hổng nhân sự trong công ty. Để tuyển nhân sự cấp cao đúng thời điểm, tốt nhất doanh nghiệp nên nắm bắt hệ thống ứng viên tiềm năng từ trước.
Xây dựng hệ thống ứng viên tiềm năng nghĩa là bạn cần chủ động xây dựng và giữ mối quan hệ tốt với các nhân tài. Khi đó, nếu nhân sự nghỉ việc, bạn sẽ có ngay danh sách ứng viên tiềm năng trở thành người thay thế thích hợp và bắt đầu quá trình tuyển dụng sớm.
Đọc thêm: Headhunter vietnam: Phân loại ứng viên theo từng vị trí
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét