Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, công cuộc tìm ứng viên phù hợp hiện nay trở nên khó khăn hơn. Nhất là những vị trí yêu cầu nhiều kinh nghiệm và kỹ năng. Nếu có phương pháp thích hợp sẽ tăng hiệu quả trong tuyển dụng.
Làm nổi bật doanh nghiệp
Hãy để cho ứng viên thấy công ty bạn có thể mang đến gì cho họ, đáp ứng những gì họ đang tìm kiếm. Nhà tuyển dụng phải biết cách làm nổi bật những phúc lợi quan trọng nhất, thông tin hấp dẫn nhất để thu hút nhân sự có năng lực. Đơn giản như bổ sung mô tả vị trí thay vì chỉ mô tả công việc.
Tuyển dụng đa kênh
Đăng tuyển trên website là chưa đủ, hãy biết cách đa dạng hóa với nhiều kênh truyền thông khác nhau cùng lúc: đăng tin trên CareerBuilder, sau đó chia sẻ tin tuyển dụng đó trên các tài khoản mạng xã hội của cá nhân và doanh nghiệp (Facebook, LinkedIn, Instagram…). Bên cạnh đó liên hệ với dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp để tìm ứng viên cho các vị trí cấp cao.
Xây dựng hình ảnh tốt
Chính vì sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội mà ngày nay chúng ta có thể dễ dàng tìm hiểu mọi thông tin khi cần. Nếu xuất hiện những đánh giá xấu, tiêu cực về công ty của bạn rất dễ ảnh hưởng đến cái nhìn của ứng viên dành cho doanh nghiệp đó. Xây dựng hình ảnh công ty tốt từ quá trình phỏng vấn sẽ hạn chế những đánh giá không tốt của ứng viên.
Nhấn mạnh môi trường làm việc
Môi trường làm viêc lý tưởng trong mắt ứng viên đó là biết tôn trọng những khác biệt về cá tính, con người, và chỉ lấy chất lượng công việc, văn hóa ứng xử làm tiêu chí đánh giá.
Hãy làm nổi bật môi trường bao dung, năng động và công bằng trong doanh nghiệp của bạn cũng như các sự lựa chọn đa dạng mà công ty có thể cung cấp cho ứng viên nếu có (ưu tiên sức khỏe tinh thần, hoạt động đào tạo nghiệp vụ/ phi nghiệp vụ hấp dẫn…). Xu hướng hiện nay các ứng viên trẻ không mặn mà lắm với các hoạt động team building, thay vào đó họ thích được nghỉ phép để có thể thư giãn bản thân hơn.
Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Nhu cầu lao động tăng cao
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét