Nhiều người có mong muốn làm việc tại các công ty hay tập đoàn lớn - đây cũng chính là trở ngại với các công ty nhỏ vì khó thu hút tuyển dụng cao cấp. Vậy giải pháp ở đây là gì?
Cách thuyết phục ứng viên
Dich vu tuyen dung nhan su muốn tìm kiếm ứng viên cho công ty nhỏ, sẽ phải hiểu rõ thế mạnh của những doanh nghiệp này.
Thứ nhất là khả năng thăng tiến tốt hơn mà không cần phải đối phó quá nhiều thế lực nếu làm trong các tập đoàn lớn; môi trường tạo điều kiện cho ứng viên được phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, nếu công ty bạn có một môi trường mở, năng động hãy thể hiện điều đó.
Thuê nhầm người có thể tiêu hao nguồn lực của bạn nhanh chóng. Hoạt động tồi tệ nhất mà các chủ doanh nghiệp nhỏ phải làm nếu không may tuyển một nhân viên tệ là gì? Đó chính là phải ra quyết định sa thải.
Do đó, khi liên hệ với các cong ty nhan su, hãy cân nhắc thật kỹ trong quá trình chọn lựa ứng viên . Hãy nhớ rằng, bạn sẽ phải làm việc với một nhân viên trong một thời gian khá dài, nóng vội sẽ chỉ càng tốn kém và gây mất ổn định nhân sự trong công ty.
Công ty bạn có fanpage trên các kênh mạng xã hội, hãy tận dụng chúng. Quảng cáo trên Facebook, Linkedin sẽ đưa tin tuyển dụng của bạn đến nhiều đối tượng mục tiêu hơn, tăng cơ hội tìm kiếm được tài năng. Ngoài ra, hãy chăm sóc website, fanpage của công ty thường xuyên với những bài viết hữu ích chuyên ngành. Chẳng phải trước khi ứng viên tìm đến bạn, các kênh online là cách nhanh nhất họ tìm hiểu công ty đúng không? Ứng viên sẽ thích thú và tin tưởng hơn với những công ty thể hiện sự chuyên nghiệp và tầm hiểu biết trong nghề.
Nếu bạn đã dùng tất cả các cách trên mà vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp hoặc vị trí bạn muốn tuyển dụng là vị trí chủ chốt trong công ty, hãy tìm đến những nhà săn đầu người chuyên nghiệp (headhunter vietnam). Điều tuyệt vời khi bạn sử dụng dịch vụ tuyển dụng là bạn có thể “thử trước khi mua”. Bạn sẽ chỉ phải chi trả cho việc tuyển nhân sự đó cho đến khi công ty dịch vụ tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang thiếu của công ty bạn.
Đọc thêm: Những bước tiến lên làm nhân sự cao cấp
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét