Khi phỏng vấn với headhunter vietnam, nếu muốn tăng cơ hội được chọn, đừng vội cho họ biết một số điều sau đây. Cùng tìm hiểu đó là gì nhé!
Không có ý định gắn bó lâu dài
Sau một thời gian, nhiều người sẽ có ý định nhảy việc tìm môi trường mới. Đây được xem là "bến đỗ" tạm thời trong sự nghiệp của bạn. Đừng bao giờ nói ra điều đó với nhà tuyển dụng. Theo dich vu tuyen dung nhan su, công ty chỉ lựa chọn những ai thực sự mong muốn cống hiến trong công việc chứ không phải một người xem đây chỉ là bước đệm. Không nhà tuyển dụng nào lựa chọn một người hay nhảy việc sau vài tháng cả.
Thay vào đó, hãy chứng minh rằng công việc là một cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời đối với bạn, chứ không phải là điểm khởi đầu cho những gì bạn thực sự muốn làm. Đây là điều bạn cần phải thể hiện trong cả buổi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh lẫn tiếng Việt.
Tham vọng quá lớn
Có tham vọng hoàn toàn không phải là một điều xấu. “Tôi muốn thăng tiến nhanh chóng” không phải là điều nên nói. Bởi nếu bạn nói như vậy, họ sẽ cảm thấy rằng vì bạn muốn thăng tiến nhanh nên bạn sẽ không gắn bó lâu dài nếu công ty không thể cung cấp sự thăng tiến mà bạn đang tìm kiếm. Vì vậy, đừng bao giờ bày tỏ tham vọng của bạn trước người phỏng vấn, nhất là đối với vị trí tuyển dụng cấp cao.
Ngoài ra, cũng có một lý do khác: Nếu người phỏng vấn đang giữ một vị trí quan trọng và khi bạn nói như thế, họ sẽ cảm thấy bị đe dọa rằng bạn có thể nhanh chóng tiến lên vị trí của họ. Và hãy đoán xem, họ sẽ hành động như thế nào để tránh được nỗi lo ấy? Họ sẽ bỏ qua bạn ngay.
Điểm yếu trong công việc
Chuyên gia tuyển dụng đều cho rằng các câu hỏi về điểm yếu và điểm mạnh của bạn sẽ là điểm mà nhà tuyển dụng chú ý khá nhiều. Mục đích của việc này là để xem liệu bạn có thể xử lý các câu hỏi khó và giao tiếp tốt dưới áp lực hay không. Mặt khác, nó cũng giúp nhà tuyển dụng hiểu được mức độ tự nhận thức của bạn: bạn có hiểu về bản thân mình, biết mình có những tài năng gì và các vấn đề nào cần cải thiện.
Do đó, liệt kê những điểm yếu liên quan đến công việc sẽ khiến bạn trông như một ứng viên không đủ khả năng và nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ bạn ngay lập tức vì lí do này. Một cách ứng xử thông minh trong trường hợp này là đề cập đến một điểm yếu – điều không phải là yêu cầu cần thiết cho công việc – và giải thích về cách bạn đang cố gắng cải thiện. Bằng cách này, bạn đã cho thấy mình là người biết suy nghĩ, sẵn sàng học hỏi và phấn đấu để trở nên tốt hơn.
Đọc thêm: Headhunter Vietnam: Thiếu hụt nhân sự cấp cao trong nhiều ngành
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét