Cách tính lương tháng 13
Tại các công ty, doanh nghiệp hiện nay, lương tháng 13 là là chế độ đãi ngộ, mức lương thưởng sau một năm làm việc được áp dụng để khuyến khích nhân viên phát triển và thu hút nhân sự về làm việc. Tùy thuộc vào quy mô, cơ cấu của doanh nghiệp cũng như tình hình kinh doanh thực tế và mức độ làm việc của người lao động mà lương tháng 13 có nhiều cách tính khác nhau.
Thông thường, lương tháng 13 được tính theo công thức như sau:
Đối với những nhân viên làm đủ 12 tháng trong năm, tính từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12, lương tháng 13 = tổng số tiền lương trung bình trong tháng.
Đối với những nhân viên có thời gian làm việc dưới 12 tháng trong năm, lương tháng 13 = (Tổng lương trung bình trong tháng + Các khoản trợ cấp, phụ cấp)/12 tháng x số tháng làm việc thực tế.
Cách tính lương ngày lễ
Căn cứ vào điều 112 Bộ luật Lao động quy định người lao động nghỉ lễ Tết đều được hưởng nguyên lương. Cụ thể lịch nghỉ lễ trong một năm sẽ có khoảng 11 ngày:
Nghỉ Tết Âm lịch: 5 ngày
Nghỉ Tết Dương lịch 1/1: 1 ngày (ngày 01 tháng 01)
Nghỉ lễ ngày Quốc tế lao động 1/5: 1 ngày
Nghỉ lễ ngày 30/4: 1 ngày
Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ( 10/3 Âm lịch ): 1 ngày
Nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9: 2 ngày
Trong hợp đồng lao động, tính lương ngày lễ được tính bao gồm các khoản: mức lương cơ bản, tiền phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Bên cạnh đó, theo Điều 104 của Bộ luật Lao động quy định tiền phụ cấp bao gồm: tiền thưởng làm việc, tiền xăng xe, điện thoại…
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét