4 nền tảng tuyển dụng hot nhất

Người tuyển dụng

Một số công ty làm việc với một nhà tuyển dụng để tìm ứng viên. Người tuyển dụng có thể làm việc cho người sử dụng lao động như một bộ phận nhân sự của họ, hoặc họ có thể làm việc cho các cơ quan tuyển dụng. Còn được gọi là công ty săn đầu người ‘headhunter’, những nhà tuyển dụng bên ngoài này thường tìm những nhân viên cấp cao cho các công ty.

Các trang nghề nghiệp của công ty

Hầu hết các công ty lớn hơn và nhiều công ty nhỏ hơn đều đăng các công việc có sẵn trên trang web của công ty họ. Người xin việc có thể tìm kiếm việc làm, xem xét danh sách việc làm và nộp đơn xin việc trực tuyến. Người tìm việc có thể thiết lập các đại lý tìm kiếm việc làm để thông báo cho họ qua email về các cơ hội việc làm mới. Một số công ty cũng lên lịch phỏng vấn trực tuyến.

Trang web việc làm

Các công ty đang tích cực tuyển dụng ứng viên sẽ không chỉ đăng việc trên trang web của họ mà còn đăng việc làm trên bảng việc làm và các trang web việc làm khác. Họ có thể chọn các bảng việc làm chung chung như Indeed hoặc Monster, hoặc các trang web thích hợp dành riêng cho các ngành khác nhau hoặc công việc từ xa, hoặc cả hai.

Mạng xã hội

Các công ty đang ngày càng sử dụng hình thức tuyển dụng xã hội để tìm kiếm nguồn ứng viên cho việc làm trên LinkedIn, Facebook, Twitter và các trang mạng xã hội khác. Ví dụ, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng LinkedIn để tìm kiếm các ứng viên đủ tiêu chuẩn được liệt kê là đang sẵn sàng làm việc. Nhà tuyển dụng cũng có thể đăng danh sách việc làm trên phương tiện truyền thông xã hội hoặc sử dụng mạng xã hội để quảng bá tin tuyển dụng trên trang web công ty của họ.

Đọc thêm: Cracking the headhunter code in Vietnam