Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Người trẻ Hàn Quốc đã chán các tập đoàn lớn?

Được làm việc tại các tập đoàn chaebol từng là mong muốn của nhiều người Hàn. Thế nhưng hiện tại tỉ lệ đó đang giảm dần. Cùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm hiểu nguyên nhân vì sao trong bài viết dưới đây.

Tư duy làm việc của người trẻ thay đổi

Những người trẻ Hàn Quốc hiện nay họ mong muốn được làm việc trong môi trường linh hoạt và cởi mở - điều thường không có trong các tập đoàn gia đình chaebol.


Han Jong-hee, người được thăng chức đồng giám đốc điều hành Samsung Electronics vào tháng 12/2021, đã yêu cầu các nhân viên gọi nhau bằng tên thay vì chức danh như "giám đốc", "trưởng phòng", "quản lý"... trong một cuộc họp gần đây. Một người đã hỏi ông liệu có biết được những người 20-30 tuổi hiện nay đã không xem Samsung như lựa chọn hàng đầu hay không. Giám đốc thừa nhận "100%" và đây chính là vấn đề lớn.


Samsung dự kiến công bố nhiều thay đổi hơn trong năm tới khi Jay Y. Lee (53 tuổi) trở lại với vai trò chỉ đạo chiến lược cho tập đoàn. Lee được trả tự do vào năm ngoái sau thời gian ngồi tù vì tội hối lộ và tham nhũng. Văn hóa tập đoàn chú trọng vào lòng trung thành và trật tự được cho đã giúp các chaebol như Samsung phát triển trong giai đoạn Hàn Quốc hồi phục sau Chiến tranh Triều Tiên. Chính điều này đã vực dậy Hàn Quốc từ 1 nước nghèo nàn thành cường quốc kinh tế thế giới.


Nhưng theo các chuyên gia tuyển dụng, chính văn hóa đề cao tôn ti trật tự bấy lâu nay đã xuất hiện nhiều vấn đề làm cản trở sự đổi mới doanh nghiệp.


Nhận ra điều đó, những nhà quản lý cấp cao và những gia đình sáng lập hiện mong muốn có được hình ảnh thân thiện, gần gũi hơn sau nhiều năm bị gắn mác lạm quyền, độc đoán. Giống như Việt Nam, đại dịch kéo dài đã khiến giới trẻ Hàn Quốc phải đánh giá lại lựa chọn nghề nghiệp của mình.

Theo 1 cuộc khảo sát cho thấy 90% nhân viên văn phòng đang nghĩ đến chuyện nhảy việc, tăng so với tỷ lệ 69% một năm trước đó. Lý do chủ yếu là họ không thích văn hóa công ty. Samsung cũng phải thay đổi chiến lược nhân sự chẳng hạn như tuyển dụng cấp cao giám đốc điều hành 1 số mảng trong độ tuổi 30-40.

Trước đây, sử dụng và bố trí nhân sự dựa trên mối quan hệ gia đình nhằm mục đích nuôi dưỡng lòng trung thành và sự gắn kết. Thế nhưng điều này làm các nhân viên khác thấy rằng họ không được xem trọng năng lực, do đó không muốn gắn bó với công ty.

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự khó tìm được ứng viên ngành GTVT