HEADHUNTER VIETNAM - Thay đổi bởi công nghệ

HEADHUNTER VIETNAM - Thay đổi bởi công nghệ

Fintech, medtech, edtech, legaltech là danh sách các lĩnh vực mới đang được chuyển đổi bởi công nghệ. Headhunter vietnam được cho là một trong số này.

Tuy nhiên, giờ đây, chúng ta đã đạt đến một thời điểm mà những lợi ích tiềm năng là quá lớn để chống lại và một loạt các công ty tìm kiếm giám đốc điều hành mới đang phá vỡ thị trường bằng cách sử dụng các công nghệ mới để làm cho quá trình tuyển dụng nhanh hơn và chính xác hơn.

Làm thế nào để HR có thể tận dụng lợi thế của sự rung chuyển này?

Để hiểu nơi công nghệ có thể tạo ra sự khác biệt, chúng ta có thể chia nhỏ quá trình tìm kiếm thành một số giai đoạn: ủy thác, danh sách dài, danh sách rút gọn và quyết định tuyển dụng.

Khi nói đến nhiệm vụ, một ví dụ điển hình về các công nghệ mới có thể được sử dụng trong tìm kiếm điều hành là ứng dụng dành cho thiết bị di động cung cấp một cách dễ dàng để khách hàng thu hẹp yêu cầu của họ bằng cách chọn từ thư viện các tùy chọn hoặc sử dụng trí thông minh nhân tạo (AI) để đưa ra đề xuất. Ngoài ra còn có các công cụ hành vi tổ chức để có thêm hiểu biết về các loại thuộc tính mà headhunter company in vietnam yêu cầu từ một ứng viên lý tưởng.

Khi công ty tìm kiếm hiểu khách hàng muốn gì, họ bắt đầu lập một danh sách dài các ứng viên đáp ứng các tiêu chí trong nhiệm vụ. Nhiều người thường chuyển sang các thuật toán và nền tảng tìm kiếm khối lượng lớn như LinkedIn vào thời điểm này. Tuy nhiên, công nghệ học máy cho phép những kẻ phá vỡ dựa trên kết quả của hàng trăm nghìn lượt tìm kiếm trước đây để tạo ra một danh sách dài các ứng viên phù hợp nhất với hồ sơ ủy nhiệm. Tất cả chỉ trong vài giây, thay vì ngày và tuần như thường lệ. Đó là một sự thay đổi mô hình về hiệu suất cho khách hàng.

Tiếp theo, các cuộc phỏng vấn và đánh giá sâu được sử dụng để chuyển danh sách đó xuống danh sách rút gọn phù hợp nhất với nhiệm vụ. Tại đây, các công ty tìm kiếm có thể sử dụng công nghệ để hỗ trợ người phỏng vấn trong thời gian thực, cho phép họ đặt những câu hỏi được tinh chỉnh hơn. Họ cũng có thể so sánh các ứng viên hiệu quả hơn nhiều bằng cách sử dụng các công nghệ phỏng vấn video tiên tiến để đo lường phản hồi trên thang điểm tiêu chuẩn.

Cuối cùng, một danh sách rút gọn các ứng viên mạnh nhất được đưa ra trước khách hàng với đánh giá của vietnam human resources tìm kiếm để họ có thể đưa ra quyết định tuyển dụng. Tại thời điểm này, các công cụ công nghệ có thể được sử dụng để hỗ trợ việc phỏng vấn và đánh giá các ứng viên trong danh sách ngắn. Điều này có thể bao gồm việc cấp cho khách hàng quyền truy cập vào một phòng kỹ thuật số nơi dữ liệu ứng viên và xếp hạng đã được đối chiếu.