HR trend in Vietnam

1. Việt Nam đã có một số hiệp định thương mại, bao gồm Hiệp định Thương mại Tự do với Hàn Quốc (có hiệu lực từ năm 2015), Hiệp định Đối tác Kinh tế với Nhật Bản (ký năm 2009) và các hiệp định với các nước khác như Ấn Độ, Trung Quốc, New Zealand, Úc và Nga.

2. Việt Nam không yêu cầu mức góp vốn tối thiểu trong hầu hết các lĩnh vực kinh doanh. Điều này dẫn đến các rào cản gia nhập thấp hơn và các khoản đầu tư linh hoạt, hiệu quả trong cả nước.

3. Ngoài ra còn có các ưu đãi cho các doanh nghiệp dựa trên vị trí. Các khu vực cách xa Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội được xếp vào nhóm khó khăn về kinh tế. Do đó, các nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp trong các lĩnh vực này có thể được giảm thuế suất (mà sau đó Nhân viên Hồ sơ đã thành lập Văn phòng Việt Nam đầu tiên của họ tại Hồ Chí Minh).

4. So với các nước trong khu vực Châu Á, mức lương tối thiểu hàng tháng ở Việt Nam là thấp nhất, trung bình là 192 USD. Với chi phí lao động cạnh tranh, Việt Nam đưa ra giải pháp hiệu quả hơn về chi phí để vận hành doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành sản xuất được biết đến là sử dụng nhiều lao động.

5. Đã có sự đầu tư đáng kể vào cơ sở hạ tầng của đất nước, đặc biệt là ở thủ đô Hồ Chí Minh. Hàng loạt dự án cơ sở hạ tầng hiện đang và sẽ được triển khai trong thời gian tới. Một số dự án đang triển khai bao gồm xây dựng cầu Mỹ Thủy 3 dài 124m ở Thành phố Hồ Chí Minh, đường cao tốc Bắc Nam.

Đối với dự án này, Nhân viên hồ sơ cũng đã sử dụng hợp phần Phát triển Doanh nghiệp Nước ngoài & Thiết lập Thị trường Nước ngoài thông qua Trợ cấp Hỗ trợ Sẵn sàng cho Thị trường (MRA), vì khoản tài trợ này hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Singapore mở rộng ra nước ngoài để phát triển sự hiện diện quốc tế.

Tìm hiểu thêm: Dịch vụ tính lương và tầm quan trọng