Bản mô tả công việc chính là những thông tin đầu tiên cung cấp cho ứng viên biết về vị trí công ty đang tuyển. Nếu không muốn họ lướt qua tin tuyển dụng nhân sự của bạn, hãy chú ý các bước xây dựng JD thật chi tiết và đầy đủ nhất.
4 bước xây dựng bảng mô tả công việc
Thứ nhất: Vị trí công việc rõ ràng
Đầu tiên đó là tên gọi của vị trí đang tuyển dụng, thuộc phòng ban nào để giúp cho ứng viên dễ dàng hình dung được. Các thông tin liên quan đến tên công ty, địa chỉ, đầu việc cũng cần được liệt kê chi tiết và đầy đủ.
Thứ hai: Mô tả công việc
Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng nhất định phải có vì nó sẽ giúp cho ứng viên hiểu rõ hơn về vị trí ứng tuyển. Mô tả chi tiết những đầu việc họ sẽ đảm nhận khi vào công ty. Đồng thời là vai trò, trọng trách cũng như khiến họ phải đặt ra được câu hỏi làm thế nào để hoàn thành được công việc.
Thứ ba: Yêu cầu năng lực
Để tránh mất thời gian của đôi bên, hãy ghi rõ công ty mong muốn điều gì khi tuyển dụng nhân sự. Ngành nghề đại học/cao đẳng ra sao, bao nhiêu năm kinh nghiệm trong 1 lĩnh vực nào đó... càng cụ thể càng tốt. Từ đó, ứng viên sẽ tự nhìn nhận và đánh giá được công việc đó có phù hợp với khả năng hiện tại của bản thân hay không.
Thứ tư: Quyền lợi
Đây chính là bước quyết định trong việc thu hút ứng viên. Lương và phúc lợi chính là yếu tố thu hút và chinh phục các ứng viên đến với doanh nghiệp nhiều hơn cả bởi bất kể ai cũng đều nhận thức được rằng trách nhiệm và quyền lợi đi song song với nhau.
Đọc thêm: Tuyển dụng nhân sự: Hướng đi nào cho công việc của bạn?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét