Nhiều người nghỉ việc, khiến tuyển dụng cao cấp gặp khó. Điều này cũng gây đau đầu cho các chuyên gia tuyển dụng nói chung khi họ phải đối mặt với việc thiếu hụt lao động trầm trọng.
Tình trạng thiếu hụt nhân sự đang ở mức nào?
Nhiều DN hiện nay phải đối mặt với tình trạng khó tuyển dụng khi phải tìm người để thay thế cho nhiều vị trí trống chủ từ lâu. Tại Việt Nam, một khảo sát của công ty nhân sự cho thấy tình trạng thiếu hụt nhân sự ở cả hai miền. Cụ thể, phía Nam gặp khủng hoảng nhân lực trong ngành chăm sóc sức khỏe và dược; miền Bắc gặp tình trạng tương tự ở các ngành công nghệ cao, công nghệ thông tin.
Để giải quyết tình trạng này nên làm thế nào? Theo lời khuyên của các chuyên gia cung ứng nhân sự, mỗi doanh nghiệp cần điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng, chẳng hạn từ việc ưu tiên bằng cấp sang coi trọng kỹ năng. Đồng thời triển khai nhiều chính sách hỗ trợ, phúc lợi tốt để giữ chân những nhân viên hiện tại.
Ngoài ra, xem xét đến các dịch vụ thuê ngoài cũng là giải pháp tình thế cho việc thiếu hụt nhân sự.
“Nguồn vốn con người sẽ không còn là bài toán nan giải khi mỗi doanh nghiệp đều sẵn sàng một kịch bản nhân sự ngắn và dài hạn chỉn chu. Tuỳ vào từng nhu cầu và tầm nhìn khác nhau, doanh nghiệp cần tỉnh táo đánh giá tình hình nhân lực thực sự của doanh nghiệp mình và nghiêm túc hoạch định chiến lược để vận dụng nguồn lực con người một cách tối ưu. Đại dịch chính là phép thử mà chỉ cần có sự chuẩn bị và linh hoạt thích ứng thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể giải được bài toán “mất người – tìm người” hiện nay”, bà Thanh Hương cho biết.
Việc thuê ngoài tính lương còn giúp giữ chân và nuôi dưỡng nguồn lực sẵn có, trong khi thuê ngoài nhân sự có thể là một giải pháp “2 trong 1” giúp doanh nghiệp tháo gỡ kịp thời vòng lặp nghỉ việc – tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực tức thì cho doanh nghiệp trong bối cảnh bình thường mới của xã hội.
tham khảo: Tuyển dụng cao cấp cuối năm: Vẫn chưa có dấu hiệu lạc quan
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét