Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp vừa tiết kiệm thời gian vừa đỡ tốn kém chi phí trong việc tìm ứng viên. Bạn đã biết cách xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp như công ty cung ứng nhân sự chưa?
Test ứng viên
Cũng giống như phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Việc sử dụng bài test đánh giá năng lực cũng giúp cho nhà tuyển dụng chọn đúng người phù hợp với công ty hơn.
Chọn hồ sơ trên trang web việc làm
Các trang thông tin việc làm chứa lượng lớn những hồ sơ ứng viên đăng tải lên. Đặc biệt trong hai năm trở lại đây, dưới ảnh hưởng của dịch Covid-19, tuyển dụng trực tuyến chính là giải pháp tối ưu nhất.
Lựa chọn hồ sơ ứng viên theo bộ lọc các ngành nghề, lĩnh vực, số năm kinh nghiệm… tiết kiệm thời gian hơn rất nhiều so với việc đọc từng CV gửi về email HR như trước kia.
Điều này giúp tiết kiệm nhiều thời gian và giảm một phần rủi ro liên quan đến chất lượng ứng viên. Tuy nhiên đối với các doanh nghiệp khi đăng tải thông tin tuyển dụng đều tốn một mức phí cho các trang web.
Dùng hệ thống đánh giá
Đầu vào tốt thì nguồn nhân lực trong công ty mới được nâng cao. Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp bởi đây chính là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí công việc cho công ty. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết sẽ giúp bạn tránh những sai sót khi tuyển dụng nhân sự.
Quy trình tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp có thể rất khác nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nên nhớ, điều cốt lõi của một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đó là luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng, nhắm đến mục tiêu là sàng lọc có hiệu quả để tìm thấy những ứng cử viên sáng giá.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét