Dịch vụ tính lương hay sử dụng phần mềm tính lương nào?

Tính lương liên quan đến quyền lợi của người lao động, do đó nghiệp vụ này đòi hỏi sự minh bạch, chính xác cao. Dịch vụ tính lương thường sử dụng phần mềm tính lương như thế nào để có được bảng lương chi tiết và bảo mật?

Lợi ích của phần mềm tính lương


Tính linh hoạt


Với doanh nghiệp lớn, có nhiều cách tính lương cho mỗi đối tượng, mỗi phòng ban khác nhau thì sẽ dễ xảy ra sai phạm. Phần mềm tính lương sẽ giảm thiểu rủi ro đó. Doanh nghiệp chỉ cần nhập vào hệ thống những tiêu chí hoặc công thức lương là sẽ có kết quả đồng bộ, chuẩn xác. Hoàn toàn linh động, có thể thay đổi công thức, tiêu chí rất dễ dàng.


Dễ dàng truy xuất thông tin


Các thông tin hệ thống khác như chấm công, tổng hợp doanh số bán hàng, thâm niên công tác… đều được liên kết tự động và lưu trữ vào kho dữ liệu. Khi cần kiểm tra tính chuẩn xác của một nhân viên nào, người tính lương chỉ cần trích xuất sẽ có đầy đủ thông tin, không cần phải so sánh, liên kết thủ công nữa.


Bảo mật thông tin


Việc tính lương giờ đây không cần nhiều nhân lực thực hiện, do đó tính bảo mật bảng lương nâng cao đáng kể, tránh sự ganh đua, tị nạnh, rồi phải giải thích mất nhiều thời gian.


Báo cáo chuẩn xác


Tất cả tình hình biến động lương, biến động ngân sách quỹ lương đểu được thể hiện trực quan thông qua những biểu đồ báo cáo đa dạng. Nhờ vậy, ban quản lý thuận lợi biết được tình hình lương thưởng bất cứ thời điểm nào chỉ trong vòng vài phút.

Đọc thêm: Dịch vụ tính lương - Giải pháp thuê ngoài nhân lực