Chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao chính là cách hoạch định và tối ưu chi phí trong việc tuyển dụng, cũng như nâng cao chất lượng tuyển dụng, giúp doanh nghiệp có được ứng viên tiềm năng nhất.
Nhân sự cấp cao tìm ở đâu?
Trong bối cảnh cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt, không trang bị kỹ năng ngoại ngữ là rào cản lớn đối với ứng viên cấp quản lý. Vì thế có thể thấy vì sao tiêu chí ngoại ngữ có vai trò quan trọng trong đợt ứng tuyển hơn là kỹ năng chuyên môn.
Khi gặp khó khăn trong việc tự tuyển dụng cấp cao, các doanh nghiệp đã tìm đến headhunter để nhận sự hỗ trợ tìm kiếm ứng viên. Headhunter đã chỉ ra rằng khi tìm ứng viên quản lý, ngoài kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, trình độ ngoại ngữ còn là yếu tố đánh giá ứng cử viên.
Một trong các chiến lược về nhân sự mà doanh nghiệp không nên bỏ qua đó là xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên. Đối với cấp quản lý, cung cấp chương trình đào tạo phù hợp để họ nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình.
Bên cạnh đó, những nhân viên tài năng cần được công ty tạo điều kiện học hỏi thêm để trang bị đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm trở thành nhà quản lý trong tương lai. Đào tạo nội bộ là giải pháp cung ứng nhân sự trong tương lai khi doanh nghiệp cần tuyển nhân sự cao cấp. Chương này sẽ đào tạo nhân viên những kiến thức chuyên môn, kỹ năng cần thiết mà nhà quản lý cần có.
Khi xây dựng chiến lược nhân sự, không quên cân nhắc yếu tố ngôn ngữ cơ thể để tăng khả năng thành công. Đối với doanh nghiệp hay công ty nhân sự, phỏng vấn và hiểu ngôn ngữ cơ thể giúp đánh giá ứng viên chính xác hơn.
Các công ty tuyển dụng nhân sự khi thực hiện tuyển chọn ứng viên sẽ chú ý nhiều đến việc phản hồi của khách hàng. Điều này không chỉ giúp headhunter biết được khách hàng đã hài lòng hay chưa, mà những thông tin này còn hỗ trợ trong việc tối ưu lại quy trình tuyển dụng nhân sự.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét