Tuyển dụng cấp cao - Không nên làm những gì?

Tuyển dụng cấp cao

Mặc dù sự chuẩn bị hồ sơ đầy đủ là tốt, nhưng lưu ý rằng việc tìm kiếm việc tuyển dụng cấp cao làm ở mức thấp cũng đòi hỏi sự cẩn thận.

KHÔNG NÊN tiết lộ nhiều quá thông tin

Ví dụ, sau khi bạn đã cập nhật CV của mình, hãy phản ánh những thay đổi đó trên hồ sơ LinkedIn của bạn, nhưng đừng bật thông báo hoạt động của bạn như nhà tuyển dụng hiện tại của bạn có thể thấy.

Điều tương tự cũng xảy ra với những thay đổi đột ngột trên LinkedIn như ảnh chuyên nghiệp, vì điều này có thể khiến bạn phải nhíu mày  và đặt ra những câu hỏi như bạn có cam kết với vai trò hiện tại của mình không.

Bạn không muốn tạo thêm áp lực cho tình huống. Họ có thể nghĩ về bạn như một người không có tiền lệ cho tương lai và do đó, nếu bạn không nhận được vai diễn, bạn sẽ tự đặt mình vào tình thế khó xử.

Alice Stapleton, một huấn luyện viên tuyển dụng nhân sự cao cấp, người chuyên tìm kiếm tài năng ở độ tuổi 20 và 30, nói rằng tốt nhất bạn nên sử dụng địa chỉ email cá nhân cho tất cả các thư từ.

KHÔNG NÊN: Để sếp cũ ở công ty bạn đang làm biết được

Tại sao bạn không nên nói với sếp cũ của mình? Hallahan nói rằng nó phụ thuộc vào mối quan hệ, nhưng nó rất có thể sẽ thay đổi động lực.

Thông thường, người ta khuyên rằng trừ khi hợp đồng đã được ký kết, tốt hơn hết là tất cả các bên không nên nói với chủ nhân hiện tại của bạn, vì điều đó có thể thay đổi tự nhiên.

Điều này có nghĩa là việc phát hiện ra đồ cũ có thể gây tổn hại đặc biệt, vì vậy hãy cẩn thận khi nói với đồng nghiệp và trung thực nếu bạn phải đối mặt.

Một số cơ quan tuyển nhân sự cao cấp có thể cảm thấy bị phản bội nếu họ phát hiện trực tiếp rằng một nhân viên đã đi phỏng vấn ở nơi khác. Hầu hết mọi người thích sự minh bạch và trung thực trong mối quan hệ làm việc và việc tìm ra cách này có thể khó khăn nếu người sử dụng lao động hoặc người quản lý trực tiếp thực hiện nó một cách cá nhân.

Nếu ai đó hỏi bạn rằng liệu bạn có đang phỏng vấn cho một vai trò mới hay không, hãy cố gắng thành thật. Điều này cũng có nghĩa là người lao động nên cảnh giác với việc phỏng vấn đúng giờ của công ty - xét cho cùng, chỉ có rất nhiều cuộc hẹn khám nha khoa kéo dài mà bạn có thể bỏ qua.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Lý do bạn bị loại khỏi phỏng vấn?

Có lẽ không ít ứng viên cảm thấy khó hiểu khi vì sao nhà tuyển dụng bỏ qua họ. Hãy để chuyên gia dịch vụ tuyển dụng nhân sự chỉ ra những sai lầm trong phỏng vấn khiến bạn mất đi cơ hội.

Quan tâm quá nhiều về lương thưởng

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, hỏi quá cặn kẽ chuyện lương thưởng sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn làm việc vì tiền chứ không muốn cống hiến hay xây dựng sự nghiệp. Tuy yếu tố này cũng quan trọng nhưng hãy tiết chế mà tập trung vào công việc nhiều hơn. Hãy ghi điểm bằng những cuộc trao đổi liên quan tới chuyên môn công việc. Không nên chủ động hỏi lương vì nhà tuyển dụng chỉ muốn đề cập tới vấn đề này chỉ khi họ cho bạn vào danh sách ứng viên tiềm năng.

Hạn chế nói về công ty cũ

Chuyên gia tuyển dụng khuyên rằng bạn không nên nói những điều bất lợi về công ty cũ. Nếu là ứng viên khôn khéo, bạn nên chuyển những điểm tiêu cực theo chiều hướng tích cực hơn. Ví dụ, nếu mối quan hệ giữa bạn với đồng nghiệp không tốt, hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn mong muốn được làm việc trong một môi trường mà mình là một phần trong nhóm, mọi người hòa hợp với nhau nhưng vị trí hiện tại (hoặc cũ) không làm bạn thỏa mãn về điều đó.

Làm việc riêng lúc phỏng vấn

Nhà tuyển dụng sẽ thấy khó chịu nếu ứng viên trong buổi phỏng vấn dùng điện thoại nhiều. Dù bạn có đang bận rộn như thế nào, cũng đừng nên sử dụng điện thoại trong quá trình phỏng vấn, điều này không thể hiện bạn là một người quan trọng, nó chỉ làm người phỏng vấn, nhà tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp. Nếu bạn thực sự đang đợi cuộc điện thoại cực kỳ quan trọng, hãy để chế độ rung, chuyển sang chế độ im lặng và xin phép người phỏng vấn, nhà tuyển dụng trước khi ra ngoài để nghe điện thoại.

Không nắm rõ thông tin công ty

Khi gửi CV cho công ty cung ứng nhân sự, bạn phải nắm rõ bạn muốn làm vị trí nào, công ty bạn muốn ứng tuyển làm về lĩnh vực gì... Thái độ không chuẩn bị thông tin về công ty, công việc, chứng tỏ bạn không dành nhiều sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng này. Bạn chỉ có 20 phút cho đến hơn 30 phút để thuyết phục, chinh phục nhà tuyển dụng, nếu bạn không có sự chuẩn bị kỹ càng thì bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn thất bại, và không có được kết quả như ý muốn.

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Cách giữ chân ứng viên qua 2 tháng thử việc

Công ty cung ứng nhân sự: Bí quyết tìm nhân sự thành công

Tìm nhân sự thành công như công ty cung ứng nhân sự có khó không? Dưới đây là những cách để nhà tuyển dụng mang về cho công ty những ứng viên chất lượng.


Hiểu văn hóa công ty


Đây là điều mà nhà tuyển dụng cần biết ngay từ đầu. Vì vậy, các nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng từ những việc nhỏ nhất như: Lên kế hoạch tuyển dụng trong thời gian bao lâu, yêu cầu đặt ra cho ứng viên là gì, trong thông báo tuyển dụng cần những nội dung gì…


Viết mô tả chi tiết và đầy đủ


Mô tả công việc cũng là một phần quan trọng không kém để thu hút ứng viên. Mô tả công việc về những vị trí, yêu cầu mà công việc đặt ra, các quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên và các điều kiện làm việc, từ đó các ứng viên sẽ tự đánh giá xem bản thân có đáp ứng được những yêu cầu đó hay không. Mô tả công việc càng chi tiết sẽ giúp công ty cung cấp nhân sự sàng lọc sát các ứng viên phù hợp công việc hơn.


Quảng bá thông tin tuyển dụng


Quảng bá tuyển dụng có rất nhiều cách, có thể thông báo trên trang chính của công ty, thông báo trên mạng xã hội, các hội nhóm, diễn đàn, hay thông báo qua các tờ báo, kênh truyền hình,… Nhà tuyển dụng cần lựa chọn những phương tiện phổ biến nhất sao cho quảng bá in tuyển dụng đến được các ứng viên, tuy nhiên, cũng cần xem xét song song với chi phí.


Xếp lịch hẹn phỏng vấn


Nhà tuyển dụng tiến hành lên lịch phỏng vấn và liên hệ với các ứng viên được chọn. Bước này giúp nhà tuyển dụng xem xét, đánh giá lại thông tin của ứng viên trong hồ sơ có đúng không và sẽ là một bước nữa để loại bỏ những hồ sơ không phù hợp. Đồng thời công ty cũng sẽ chọn hình thức phỏng vấn đúng đắn nhất đối với yêu cầu vị trí cần tuyển.


Duy trì mối quan hệ


Lưu trữ mọi tài liệu của ứng viên là việc rất cần thiết của nhà quản lý nhân sự. Vì ứng viên đó có thể không phù hợp với vị trí này nhưng có thể phù hợp với vị trí khác. Lúc này, sự linh hoạt của một nhà quản trị nhân sự cần thể hiện. Có như vậy thì doanh nghiệp không cần phải tìm đến headhunter để tìm kiếm giải pháp cung ứng nhân sự.

Đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự: Tuyển nhân sự hàng loạt sao cho đúng?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - nên làm gì trước?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Một cuộc khảo sát gần đây của PwC với dịch vụ tuyển dụng nhân sự với 52 nghìn nhân viên trên 44 quốc gia cho thấy 1/5 người nói rằng họ có khả năng sẽ chuyển việc trong năm tới.

Các lý do được trích dẫn bao gồm muốn có nhiều tiền hơn, mong muốn tìm thấy sự thỏa mãn trong công việc và học hỏi thêm các kỹ năng.

Đối với một số người, tìm kiếm việc làm khi đang làm việc là lựa chọn duy nhất của họ vì lý do tài chính - họ không thể đủ khả năng thu nhập chênh lệch, vì vậy họ cần một vai trò phù hợp ngay lập tức. Nhưng tìm kiếm công việc trong khi bạn đã có cũng cho phép bạn được nhắm mục tiêu nhiều hơn trong tìm kiếm của mình.

Khi bạn có một công việc, bạn rõ ràng là thoải mái hơn một chút, bạn có thể không phải để ý nhiều, điều đó có nghĩa là bạn có thể được nhắm mục tiêu hơn một chút về đối tượng mà bạn đang tiếp cận. Bạn có thể tiếp cận người quản lý tuyển dụng cao cấp trực tiếp qua mạng xã hội hoặc email và bạn có thể đợi lâu hơn một chút.

Cách tiếp cận trực tiếp này có thể giúp các ứng viên đến giai đoạn phỏng vấn nhanh hơn.

Điều quan trọng là không nên vội vàng quyết định, nhưng phải biết rõ ràng về vai trò mà bạn đang theo đuổi, mức lương bạn mong đợi, trách nhiệm hàng ngày của bạn và văn hóa công ty mong muốn của bạn.

Điều quan trọng là không nên vội vàng đưa ra quyết định, nhưng phải biết rõ ràng về vai trò mà bạn đang theo đuổi, mức lương bạn mong đợi, trách nhiệm hàng ngày của bạn và văn hóa công ty mong muốn của bạn.

Mặc dù người ta khuyên rằng CV của bạn nên được sửa đổi cho từng vị trí mà bạn ứng tuyển trước khi nộp cho dich vu tuyen dung nhan su, bằng cách có lịch sử sự nghiệp, kỹ năng và học vấn chính của bạn ở định dạng tốt, việc chỉnh sửa sẽ ít tốn công hơn.

Nếu bạn đang phát triển sự nghiệp của mình, bạn phải chú ý lắng nghe. Bạn phải nghĩ rằng: một con khỉ không đu đưa cho đến khi nó nhìn thấy một nhánh khác, bạn phải thử và xem các nhánh khác để đảm bảo rằng bạn đang đi đúng hướng.

Công ty cung ứng nhân sự: Tìm hiểu về nhân lực thời vụ

Có những thời điểm doanh nghiệp cần công ty cung ứng nhân sự thời vụ - đây được xem là giải pháp giúp doanh nghiệp có thêm nhân lực mà vẫn tiết kiệm chi phí.

Nhân sự thời vụ đa dạng mọi lĩnh vực

Khái niệm Nhân sự thời vụ (Temporary Staffing) bắt đầu từ những năm 1940 ở một công ty dịch vụ Nhân sự tại Mỹ và phát triển mạnh mẽ trong suốt hơn 70 năm qua bởi những lợi ích tuyệt vời đem lại cho các doanh nghiệp. Nhân sự hợp đồng làm việc tại các doanh nghiệp dưới sự giám sát của công ty dịch vụ. Với dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ này, ngoài việc tuyển dụng, quản lý, bên dịch vụ còn chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động và chịu trách nhiệm chi trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và các khoản khác nếu có theo quy định hiện hành.     

Đối tượng được thuê thời vụ vô cùng đa dạng: Từ lao động phổ thông,chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương hay đến trưởng dự án hay những nhân sự cấp cao hơn chứ không gói gọn với đối tượng lao động trình độ thấp, cần thuê theo mùa vụ như nhiều cán bộ nhân sự ở các doanh nghiệp vẫn nhầm tưởng. Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời từ: các dự án đặc biệt, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.

Cung ứng nhân sự thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào.

Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự  biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu

đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự "đau đầu" với nhân sự trẻ

Tìm hiểu tuyển dụng cao cấp vị trí Sales Director

Tuyển dụng cao cấp vị trí Sales Director - Giám đốc kinh doanh, là vị trí cấp cao và có ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển của công ty. Vậy cụ thể công việc của chức vụ này bao gồm những gì?

Mô tả công việc

Sales Director tiếng Việt là giám đốc kinh doanh hoặc giám đốc bán hàng, là người đứng đầu bộ phận sales của doanh nghiệp. Sales Director dẫn dắt đội ngũ nhân viên, xây dựng và phát triển các kế hoạch, dự án kinh doanh để gia tăng lợi nhuận cho công ty, thúc đẩy nhân viên đạt được các mục tiêu cá nhân và mục tiêu chung.

Sales Director cũng chỉ đạo, tiến hành nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và chi phí cung cầu để xác định giá trị sản phẩm, hướng tới tăng thị phần, mở rộng thị trường,đồng thời định giá sản phẩm hợp lý phù hợp với ngân sách của khách hàng và mang lại lợi nhuận khả quan nhất. Vào cuối tháng, cuối mỗi quý, Sales Director sẽ báo cáo cho ban giám đốc, hội đồng quản trị.

Công việc cụ thể của Sales Director tùy thuộc vào lĩnh vực kinh doanh, quy mô của từng công ty nhưng về cơ bản thì xoay quanh những nhiệm vụ chính như:

Quản lý tổng thể hoạt động kinh doanh.

Dẫn dắt và thúc đẩy nhân viên thực hiện các mục tiêu doanh số, cải thiện dịch vụ khách hàng.

Thiết kế và triển khai các kế hoạch chiến lược để đạt mục tiêu doanh số.

Xây dựng, nuôi dưỡng các mối quan hệ lâu dài, tích cực với khách hàng và đối tác, nhà cung cấp.

Tạo và thúc đẩy mục tiêu doanh số hàng tuần, hàng tháng, hàng quý.

Phê duyệt các đề xuất, báo cáo.

Đánh giá chi phí, khả năng cạnh tranh và cung cầu để xác định giá bán.

Ước tính lượng sản phẩm, gói dịch vụ bán ra và dự đoán lợi nhuận cho các sản phẩm, dịch vụ.

Thiết lập chương trình đào tạo để định hướng nhân viên mới, tham gia hoạt động tuyển dụng khi cần.

Đọc thêm: Tìm hiểu về tuyển dụng cao cấp vị trí General Manager

Ngành nào đang cần cung cấp nhân sự số lượng lớn?

Những ngành nào đang cần cung cấp nhân sự số lượng lớn? Dưới đây là danh sách các ngành nghề đang thiếu hụt nhân sự hiện nay.

Ngành nào đang thiếu nhân sự?

Với tiềm năng phát triển nhanh, ngành bán lẻ hiện đang được xem là là một trong những ngành dịch vụ hot nhất.

Những việc làm được các cong ty cung cap nhan su tìm kiếm ứng viên:

Nhân viên bán hàng

Nhân viên thu ngân

Nhân viên Marketing

Nhân viên kinh doanh mảng bán lẻ/mảng bán buôn

Nhân viên chăm sóc khách hàng

Nhân viên quản lý thẻ mua hàng …

Theo PwC -' một trong bốn công ty kiểm toán hàng đầu, ngành tài chính ngân hàng của Việt Nam có tiềm năng tăng trưởng lớn. Thị trường bảo hiểm Việt Nam ghi nhận sự tăng trưởng trên 20% vào năm 2017, dự báo năm 2018 tốc độ tăng trưởng vẫn sẽ duy trì trên 2 con số từ 20% - 25%. Dưới sự phát triển khả quan trên, hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm dự kiến sẽ thu hút lượng lớn lao động (headhunter vietnam) so với các ngành dịch vụ ở Việt Nam hiện nay.

Việc làm nào được các cong ty nhan su đăng tuyển nhất? Đó chính là:

Chuyên viên tài chính/tư vấn tài chính

Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp/cá nhân

Giao dịch viên

Hỗ trợ tín dụng

Dịch vụ khách hàng

Chuyên viên phân tích tài chính

Chuyên viên thẩm định

Nhân viên kinh doanh bảo hiểm ….

Đọc thêm: Giải pháp cho tình trạng cung cấp nhân sự còn thiếu chất lượng