Headhunter Vietnam vào mùa tuyển dụng cuối năm

 Sau khoảng thời gian khó khăn, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu quay trở lại hoạt động sản xuất, kinh doanh. Kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng nhân sự rầm rộ, headhunter vietnam cho biết.

Nhiều nhóm ngành nghề tăng nhu cầu tuyển dụng

Các tháng cuối năm, theo dự báo của dịch vụ tuyển dụng (staffing services) toàn TP HCM cần khoảng 43.654 đến 56.869 chỗ làm việc. Các nhóm ngành nghề cần nhân sự trải dài đủ lĩnh vực, không còn giới hạn như trước. 

Bên cạnh việc tuyển dụng lao động làm việc toàn thời gian, DN cũng có nhu cầu một lượng lớn lao động part time để chuẩn bị cho sản xuất, kinh doanh, bán lẻ trong dịp Tết.

Nhu cầu cung ứng nhân sự cũng có sự chênh lệch ở nhiều vùng miền. Ở các tỉnh, thành phía Bắc các DN dệt may vẫn duy trì sản xuất tốt trong thời gian qua, kéo theo khả năng tuyển dụng tăng. Nguyên nhân là dịch Covid-19 ít hơn so với miền Nam nên đa số các DN dệt may phía Bắc vẫn đang duy trì sản xuất bình thường. Hiện các DN vẫn đang cần tuyển thêm nhiều lao động cho đơn hàng xuân hè năm 2022. Các vị trí tuyển dụng khá đa dạng, từ công nhân có tay nghề đến kỹ thuật vận hành, kiểm tra chất lượng…

Cong ty cung ung nhan su cho thấy với những tín hiệu khả quan về lợi nhuận 9 tháng đầu năm tăng mạnh, cộng với việc chạy đua chuyển đổi số nên các ngân hàng đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao tăng mạnh nhất. 

Việc này không chỉ được các ngân hàng lớn thực hiện, mà các ngân hàng nhỏ hơn và một số công ty chứng khoán cũng không nằm ngoài cuộc đua, lên kế hoạch đầu tư cho việc chuyển đổi, thành lập các ban dự án/khối chuyển đổi số. Những vị trí được tuyển dụng nhiều như: công nghệ thông tin, chuyển đổi số, phát triển ứng dụng, phát triển công nghệ, quản trị chuyển đổi, quản trị và phân tích dữ liệu, marketing và kinh doanh trên nền tảng số… Nhân sự cho các vị trí này đều đòi hỏi trình độ chuyên môn tốt. 

Ngành điện tử đã và đang tích cực tuyển dụng trong thời điểm hiện tại. Nhiều địa phương cho biết các dự án đang xây dựng các trung tâm nghiên cứu và phát triển sản phẩm điện tử công nghệ cao của các thương hiệu lớn trên thế giới. Chính vì thế cơ hội cho nhân sự ngành điện tử dự kiến sẽ bùng nổ trong những tháng cuối 2021 và đầu 2022.

Làm sao để sử dụng dịch vụ payroll vietnam tối ưu?

Tận dụng lợi thế của dịch vụ tính lương thuê ngoài - payroll vietnam không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí mà còn hạn chế các rủi ro.

Liên lạc với nhà cung cấp

Việc này giúp bạn cập nhật được các thông tin mới nhất hoặc bất kỳ thay đổi, sai sót nào trong khâu quản lý, cung cấp dịch vụ tính lương, từ đó phản ứng, sửa chữa kịp thời. Bằng cách thiết lập mối quan hệ chặt chẽ, liên tục, bạn có thể kiểm soát được những gì mà nhà cung cấp đang làm và giúp họ thực hiện trơn tru nhất.

Không dùng địa chỉ nhà cung cấp dịch vụ

Tuy chủ doanh nghiệp được phép thay thế địa chỉ của công ty thành địa chỉ của nhà cung cấp. Nhưng đây là điều không nên làm. Hãy tiếp tục sử dụng địa chỉ của mình làm địa chỉ lưu trong hồ sơ thuế. Điều này sẽ đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tiếp tục nhận được hóa đơn, chứng từ của sở thuế vụ. Ngoài ra, nó cũng là một cách hữu hiệu để bạn có thể theo dõi, giám sát nhà cung ứng dich vu tinh luong, từ đó phát hiện kịp thời các sai phạm của họ nếu có.

Cập nhật luật lao động

Dù quyết định thuê một đơn vị khác thực hiện công việc tính lương cho doanh nghiệp thì với tư cách là người chủ doanh nghiệp, bạn cũng cần nắm rõ về luật lao động để biết những gì cần tuân thủ. Đồng thời hiểu về các văn bản pháp luật của nước sở tại cũng sẽ giúp bạn kiểm soát được công việc của nhà cung cấp cũng như các nhân viên, đảm bảo mọi thứ đều đang được tiến hành hợp pháp và hợp lý. Hãy theo dõi sát thời hạn nộp thuế, đánh dấu trên lịch để biết chính xác.

Xử lý sự cố nhanh

Để đạt được hiệu quả tối ưu khi sử dụng dich vu tinh luong thuê ngoài (vietnam payroll), bạn cần giám sát chặt chẽ mọi thứ, kiểm tra định kỳ và đột xuất. Nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh, đừng chần chừ, hãy liên lạc ngay với công ty cung cấp dịch vụ ngay lập tức. Họ có thể hỗ trợ và giúp giải quyết vấn đề cho bạn nhanh chóng.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Giải pháp tối ưu chi phí cho doanh nghiệp mùa dịch

 Mục tiêu hàng đầu của nhiều doanh nghiệp hiện nay đó là tiết kiệm các chi phí vận hành không cần thiết, trong đó có các chi phí nhân sự. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chính là giải pháp hàng đầu cho vấn đề này.

Thách thức của doanh nghiệp  

Dịch Covid-19 đem đến những thách thức tài chính chưa từng có cho nhiều doanh nghiệp. Các doanh nghiệp hầu như không có nhiều kinh nghiệm đối phó trong trường hợp như thế này, nhất là khi muốn tối ưu lại bộ máy nhân sự sao cho phù hợp nhất với tình cảnh hiện tại.

Về phía cong ty cung cap nhan su, với đội ngũ kinh nghiệm lâu năm về quản lý và chiến lược nhân sự, sẽ giúp doanh nghiệp phát hiện ra những quy trình dư thừa và các hoạt động không hiệu quả, sau đó hợp lý hóa các quy trình nhân sự của DN. Như vậy chi phí nhân sự sẽ được giảm đi đáng kể.

Mặt khác, làm việc từ xa cũng như xu hướng số hóa đang dần thay thế các lối làm việc quản lý kiểu truyền thống. Không ít DN muốn chuyển đổi số nhưng chi phí để xây dựng và duy trì, quản lý cho những phần mềm nhân sự có thể vượt quá khả năng của họ. 

Thông qua công ty cung cấp nhân sự, bên thứ ba có thể giúp cắt giảm chi phí mua và nâng cấp phần mềm. Ngoài ra, DN sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian từ tìm hiểu và vận hành những công cụ phức tạp này.

Đặc trưng của hành chính nhân sự đó là phải luôn cập nhật những thông tin về luật lao động mới nhất, bên cạnh đó còn quản lý, đánh giá nhân viên. Trong khi đó, các điều luật lại liên tục thay đổi, vì vậy việc theo dõi và cập nhật các vấn đề pháp lý là một điều thực sự phức tạp. Cong ty cung ung nhan su sẽ giúp DN gánh vác vấn đề này. Trong khi đó việc tuyển dụng nội bộ vừa tốn chi phí lại vừa có thể mang đến rủi ro nếu tuyển người không đủ chuyên môn và năng lực.

Trong khi đó, làm việc với các chuyên viên tuyển dụng sẽ mang đến cho DN những ứng viên phù hợp ngay từ lần đầu tiên. Họ phân tích từng hồ sơ, tiến hành nhiều vòng sàng lọc ứng viên và đưa ra các bài kiểm tra năng lực để chọn các hồ sơ phù hợp nhất. Họ cũng có thể xử lý các công việc giấy tờ, thương lượng về mức lương, hợp đồng lao động và hỗ trợ quy trình giới thiệu nhân viên mới.

Xu hướng tuyển dụng cao cấp sẽ tăng trong thời gian tới

Chuyên gia tuyển dụng cho biết, nhiều doanh nghiệp đã và đang lên kế hoạch tuyển hàng loạt vị trí như tuyển dụng cao cấp cho nhiều bộ phận đã bị cắt giảm trong mùa dịch. Thị trường lao động sẽ khởi sắc hơn trong những tháng cuối năm nay.

Các công ty hoạt động trở lại

Theo khảo sát của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, trong 3 tháng cuối năm các doanh nghiệp có xu hướng tăng nhu cầu tuyển dụng trong đó phần nhiều nằm ở nhóm nghề kinh doanh - thương mại (chiếm 23% với 10.000 - 13.000 chỗ làm việc), dịch vụ phục vụ cá nhân, nhân viên bảo vệ (chiếm 12% với 5.000 - 6.500 chỗ làm việc).

Tiếp đến là ngành công nghệ thông tin, dịch vụ thông tin tư vấn - chăm sóc khách hàng, du lịch - nhà hàng - khách sạn sẽ tăng tuyển dụng nhân sự cấp cao, cấp trung.

Các ngành kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử, công nghệ lương thực - thực phẩm, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng cũng tuyển dụng từ 1.500 - 3.000 lao động.

Theo các chuyên gia tuyển dụng nhân sự cao cấp cho biết khoảng 60% doanh nghiệp trong số 400 doanh nghiệp tham gia khảo sát có kế hoạch tuyển dụng ngay lập tức khi quay trở lại hoạt động bình thường.

"Một cơ hội quý giá cho các ứng viên đang đi tìm việc là có 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ tuyển nhân viên hoàn toàn mới bên cạnh số doanh nghiệp ưu tiên tuyển những người từng làm việc tại công ty.

Về phòng ban trong công ty thì bộ phận kinh doanh - bán hàng sẽ được các công ty tuyển dụng đầu tiên với gần 29% ý kiến của doanh nghiệp tham gia khảo sát. Tiếp theo là phòng công nghệ thông tin với 21%, phòng marketing với 10,5%, phòng chăm sóc khách hàng với 8% và phòng tài chính kế toán với 5,4%.

Nhiều trung tâm tìm kiếm việc làm, kết nối người lao động cũng cho biết nhu cầu tuyển dụng cho thấy nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lớn, có những doanh nghiệp "tuyển dụng không giới hạn".

Nhu cầu cung ứng nhân sự vẫn tăng bất chấp kinh tế suy thoái

Dịch vụ cung ứng nhân sự cho biết vẫn có nhiều ngành tuyển dụng dù tình hình hoạt động của doanh nghiệp còn rất hạn chế. Vậy đó là những ngành gì?

Tuyển dụng rầm rộ

Theo chuyên gia tuyển dụng, dù làn sóng dịch COVID-19 lần thứ 4 đã có sức tác động mạnh mẽ làm cho nhiều ngành tiêu biểu như du lịch, xây dựng… cắt giảm nhân sự rất nhiều và không có động thái tuyển dụng.

Trong đó ngành công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng… vẫn không bị ảnh hưởng nhiều bởi dịch bệnh.

Trong tháng 9, nhiều doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghiệp có xu hướng tìm kiếm nhiều vị trí mới, tuyển nhân sự cao cấp. Khi thành phố có kế hoạch nới lỏng giãn cách, ổn định dần hoạt động sản xuất kinh doanh đây là lúc các doanh nghiệp lên kế hoạch tuyển nhân sự.

So với tháng 8, tuyển dụng nhân sự cao cấp cũng như các vị trí khác nói chung trong tháng này tăng 17,5%.

Mức lương doanh nghiệp sẵn sàng trả cho người lao động chủ yếu từ 5-10 triệu đồng/tháng.

Dich vu tuyen dung nhan su đăng tải nhiều thông tin tìm kiếm các vị trí như lập trình viên, kỹ sư phần mềm, kiểm thử phần mềm... Nhiều công ty sẵn sàng tuyển dụng vài trăm người trong lĩnh vực này.

Kế đến, ngân hàng được coi là lĩnh vực có hoạt động ổn định hơn cả. Các đơn vị này chủ yếu tập trung tuyển những vị trí cấp thấp như giao dịch viên, chuyên viên, trường bộ phận quan hệ khách hàng...

Dự báo trong thời gian tới, ngành bán lẻ sẽ khởi động chậm hơn nhưng sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng từ cuối năm nay cho đến đầu năm sau.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp trong ngành hàng tiêu dùng mảng thương mại vẫn đang tuyển dụng, tuy nhiên dự báo Quý 4 nhu cầu tuyển dụng có thể giảm nhẹ.

Dịch vụ tính lương: Ưu và nhược điểm

 Với các doanh nghiệp nhỏ, việc tối ưu chi phí cho những bộ phận hành chính là ưu tiên hàng đầu. Chính vì thế dich vu tinh luong xuất hiện để giải quyết vấn đề này. Ưu nhược điểm của tính lương thuê ngoài đó là gì?

Định nghĩa

Dịch vụ tính lương của công ty nhân sự sẽ thực hiện các hoạt động như tính lương, quyết toán thuế,...cho doanh nghiệp. Nhờ đó mà doanh nghiệp có thể tập trung vào việc lên kế hoạch và thực hiện chiến lược kinh doanh.

Ưu điểm

Quy trình tính toán của dịch vụ vietnam payroll sẽ tiết kiệm rất nhiều thời gian so với tính lương nội bộ trong công ty. Hơn nữa, khi tuyển bộ máy hành chính doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân sự có chuyên môn để đảm bảo việc tính toán lương, thưởng chính xác và đúng tiến độ. Có thể thấy được việc thuê ngoài tính lương giúp công ty tối đa hóa thời gian, chỉ cần tập trung nguồn lực để phát triển hoạt động kinh doanh.

Rủi ro nhất là khi người trong công ty thực hiện tính lương sai dẫn đến ảnh hưởng không tốt đến hình ảnh của doanh nghiệp. Việc này xảy ra khi số lượng nhân sự lớn, quá trình tính lương thực hiện thủ công hay nhân sự chưa có đủ kinh nghiệm để đảm nhận công việc.

Các công ty chuyên tính lương (payroll vietnam) sẽ sử dụng các phần mềm chuyên dụng nhằm đảm bảo kết quả không xảy ra sai sót. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự sẽ kiểm tra lại các con số trước khi gửi lại cho doanh nghiệp.

Nhược điểm

Đầu tiên các công ty outsource này cần có sự am hiểu thật kỹ các quy định của pháp luật về vấn đề lương, thưởng hay thủ tục hành chính. Bên cạnh đó, cần có mối quan hệ tốt với các cơ quan như bảo hiểm xã hội, thuế,...để quá trình tính toán tiền lương diễn ra nhanh chóng.

Ngoài ra, các công ty chuyên về tính lương cần có hệ thống bảo mật thông tin, hệ thống server,...để doanh nghiệp yên tâm về kết quả tính toán lương cũng như các dữ liệu cung cấp cho bên thứ ba hoàn toàn được bảo mật.

Lương cao vẫn tìm đến công ty cung cấp nhân sự để đổi việc

 Theo công ty cung cấp nhân sự, nhiều ứng viên cho biết dù đang có mức lương tốt, công việc ổn định nhưng họ vẫn có mong muốn tìm một công việc khác với vị trí tương đương. Ngoài ra các lao động phổ thông cũng đang mong muốn tìm được việc mới sau nhiều tháng thất nghiệp.

Xu hướng tìm việc cuối năm

Theo anh B.H.Trung, 27 tuổi, hiện anh đang đi tìm việc làm dù ở công ty cũ anh có hơn 1.000 đô la mỗi tháng (trên 23 triệu đồng), thế nhưng anh vẫn muốn đổi công ty.

“Đặc thù công việc nên tôi phải đi công tác rất nhiều, gần như khắp các tỉnh thành ở Việt Nam và cả nước ngoài, thời gian đi công tác rất dài”, Trung cho biết. Đối với anh, ở vị trí cao hơn, đồng nghĩa với những áp lực và căng thẳng cũng sẽ nhiều hơn. Do đó, anh muốn tìm môi trường phù hợp để anh cảm thấy thoải mái.

Ứng viên tìm việc qua công ty nhân sự (headhunter company in vietnam), chị Võ Kỳ cho hay chị từng làm tư vấn tuyển dụng cho một công ty tuyển dụng (staffing services). Thế nhưng công ty cũ của chị khó khăn ngưng hoạt động, đến sếp chị cũng phải tìm việc khác.

Còn trường hợp của chị Loan, quản lý kinh doanh, công ty bảo hiểm nhân thọ AIA, cho biết trước đây chị phải thông qua nhiều công ty cung cấp nhân sự để tìm việc làm thì mới có thể tuyển được một ứng viên đủ tiêu chuẩn thì tình thế bây giờ rất khác. Chị Loan cho hay mùa dịch nhưng ngành bảo hiểm vẫn tạo việc làm cho người dân bị thất nghiệp.

Ngoài những lao động trình độ cao, các lao động phổ thông hiện cũng đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Dịch bệnh khiến nhiều cơ sở sản xuất, nhà xưởng đóng cửa khiến rất nhiều người bị thất nghiệp. Họ hy vọng với tình hình dịch được kiểm soát, các công ty sẽ nhanh chóng hoạt động và tuyển dụng trở lại trong những tháng cuối năm.

Những công ty tuyển dụng cho biết mặc dù lượng ứng viên có tăng hơn sau dịch, thế nhưng các doanh nghiệp vẫn rất thận trọng trong việc tuyển dụng. Hiện nay dù đã cho phép hoạt động trở lại, thế nhưng nhiều doanh nghiệp cho biết họ chưa có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn. Nguyên nhân nằm ở các chính sách mở cửa, tái sản xuất còn hạn chế, nhiều thủ tục rườm rà, tốn kém chi phí gây khó khăn cho công ty.

Payroll Vietnam: Tìm hiểu hệ thống lương 3P

 Theo công ty cung cấp dịch vụ payroll vietnam, lương 3P và lương theo KPI là hình thức mà nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Lương 3P hiện được áp dụng tại nhiều công ty, trở thành cơ chế trả lương cho người lao động. Vậy lương 3P là gì, ưu nhược điểm của phương pháp này thế nào?

Định nghĩa

Có 3 yếu tố đó là Position - Vị trí, Person - năng lực và Performance - hiệu quả công việc dùng để đánh giá lương cho người lao động. Các dịch vụ tính lương cho biết:. P1 (Position) là thu nhập của người lao động phụ thuộc vào vị trí của họ trong công ty. Khung lương sẽ dựa trên yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, độ phức tạp của công việc. Đối với P2 (Person) nhân sự sẽ dựa vào khung lương của nhóm công việc và xếp loại bậc lương. Người lao động sẽ được đánh giá về khả năng đáp ứng yêu cầu công việc để nhận lời đề nghị lương. Cuối cùng P3 (Performance) là yếu tố để xác định mức lương phải trả là bao nhiêu thông qua sự đánh giá hiệu quả công việc của người lao động.

Nắm được nguyên tắc này, người lao động sẽ biết cách làm sao để cải thiện lương của mình. Theo vietnam payroll, khảo sát mức lương trên thị trường giúp công ty  xác định mức lương phù hợp cho nhân sự. Mức lương cạnh tranh sẽ thu hút được nhiều nhân tài hơn. 

Khi có cách xác định số tiền bạn sẽ trả cho nhân viên, dịch vụ tính lương sẽ đảm nhiệm hết phần còn lại. Sử dụng hình thức trả lương 3P khuyến khích nhân viên quan tâm nhiều hơn đến kết quả công việc. Càng nhiều đóng góp để hoàn thành công việc, hạn chế rủi ro để mang lai hiệu quả cao, doanh nghiệp ngày càng phát triển. Khi đó, doanh nghiệp sẽ xác định mức lương phù hợp với tình hình kinh doanh và sự cống hiến của nhân viên để điều chỉnh thu nhập phù hợp.