Công ty cung cấp nhân sự Trung Quốc không mặn mà với du học sinh

Các du học sinh Trung Quốc cho biết họ không còn được công ty cung cấp nhân sự săn đón nhiều tại quê nhà như trước nữa, khi mà khoảng cách giữa các trường đại học trong nước và thế giới ngày càng thu hẹp.


Khi bằng cấp từ các trường đại học nước ngoài mất đi lợi thế cạnh tranh tại Trung Quốc, du học sinh về nước làm việc đang nhận phải nhiều quan điểm trái chiều từ các nhà tuyển dụng.


Theo Bộ Giáo dục Trung Quốc, có 703.500 công dân nước này đi du học vào năm 2019. Cũng trong năm học 2019-2020, thêm 100.000 sinh viên mới từ Trung Quốc du học Anh, tăng 20% ​​so với năm trước. Đây là quốc gia thu hút nhiều dhs nhất.


Trước đó nhiều công ty TQ cho rằng DHS năng động và giỏi ngoại ngữ, thích hợp với các môi trường cần sự năng động thế nhưng hiện nay các chuyên gia và những người tìm việc trẻ tuổi cho rằng quan điểm này ngày càng bị phủ nhận.


Theo giáo sư Aaron Koh Soon Lee từ Khoa giáo dục Đại học Hồng Kông Trung Quốc, trước đây, các nhà tuyển dụng có xu hướng nghĩ rằng trải nghiệm một hệ thống giáo dục ngoại quốc khiến sinh viên tự do và sáng tạo hơn. Họ coi du học phương Tây là tốt nhất. Những năm gần đây các trường đại học Trung Quốc thăng tiến trên các bảng xếp hạng thế giới, thế là các sinh viên du học về nước không còn được ưu ái nhiều như trước nữa.


“Tôi không nghĩ chúng tôi có nhiều lợi thế hơn những sinh viên tốt nghiệp đã học ở đây, đặc biệt nếu chúng tôi nộp đơn vào các công ty địa phương hoặc quy mô nhỏ, nơi nhà tuyển dụng quen thuộc hơn với các trường đại học ở Trung Quốc thuộc dự án 985 và 211 (dự án đầu tư các trường đại học trọng điểm thành những đại học đẳng cấp thế giới của Chính phủ Trung Quốc)” - Lea Chen Hei Yu, sinh viên tốt nghiệp ngành xã hội học tại Đại học Bristol năm 2018, một trường đại học hàng đầu ở Anh nói.


Trong khi đó, Larissa Wu Wenxi, sinh viên năm thứ nhất tại Trường Xã hội học, Chính trị và Nghiên cứu Quốc tế Bristol, nhận định khoảng cách giữa các trường đại học trong và ngoài nước đang thu hẹp.


“Những sinh viên vào được các trường trong dự án 985 và 211 mới thực sự là những người có năng lực và tâm huyết nhất ”cô nói.


Có một ý kiến khác cho rằng những người chọn đi du học nước ngoài là do không có khả năng thi đầu vào các trường đại học trong nước. Quả thực thi đại học ở Trung Quốc được xem là một cuộc chiến vô cùng khốc liệt, tỉ lệ cạnh tranh rất cao, nhất là đối với những trường đại học nổi tiếng.

Đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự cho start-up đang tăng cao

Dịch vụ tính lương - Khoản thuê ngoài thiết thực!

Có nhiều lựa chọn outsourcing thế nhưng dịch vụ tính lương luôn là khoản thuê ngoài thiết thực nhất cho nhiều doanh nghiệp bởi những lợi ích mà đơn vị tính lương mang đến cho bạn. 

Ưu điểm của dịch vụ tính lương

Tiết kiệm chi phí

Chi phí của dịch vụ thuê ngoài tính lương thông thường sẽ rẻ hơn việc tuyển dụng chuyên viên tính lương làm việc toàn thời gian trong doanh nghiệp. Khi chọn outsourcing, bạn sẽ tiết kiệm được một khoản thuế, bảo hiểm phải đóng cho nhân viên.

Tiết kiệm không gian văn phòng

Việc cơ cấu nhân sự toàn thời gian đòi hỏi doanh nghiệp cần có văn phòng đủ lớn cùng trang thiết bị thiết đại. Điều này đảm bảo nhân sự sẽ làm việc tốt hơn, nâng cao tính hiệu quả trong công việc. Do đó nếu công ty không mở rộng được quy mô văn phòng, thuê ngoài là điều cần thiết.

Đảm bảo công việc đúng thời hạn

Khi thuê ngoài dịch vụ tính lương, doanh nghiệp sẽ an tâm về chất lượng công việc và thời gian hoàn thành. Vì công ty cung cấp dịch vụ tính lương sẽ có đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp để đảm nhiệm công việc này. Bên cạnh đó, nếu công ty cần tính lương trong thời gian ngắn, outsourcing sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này. Họ sẽ nhanh chóng thu thập thông tin, thực hiện công việc theo như yêu cầu mà doanh nghiệp đề ra.

Điểm cộng của cách thuê ngoài đó là tính chất của công việc. Tuy sử dụng outsourcing nhưng họ lại nhắm đến mục tiêu khác như tăng khả năng cạnh tranh, đảm bảo tính chính xác cũng như thời hạn hoàn thành công việc.

Không thể phủ nhận lợi ích mà dịch vụ tính lương mang lại cho doanh nghiệp. Tuy nhiên khi quyết định thuê ngoài, doanh nghiệp hãy cân nhắc thật kỹ việc lựa chọn đối tác hoặc nhà cung cấp dịch vụ. Đơn vị chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tiết kiệm chi phí và đảm bảo chất lượng công việc.

Đọc thêm: Những điều cần lưu ý khi làm việc với dịch vụ tính lương

Công ty cung ứng nhân sự ở Mỹ đang tìm kiếm nhân lực ngành nào?

Trong thời điểm sống chung với COVID hiện nay, các công ty cung ứng nhân sự ở Mỹ nhận định những ngành nghề sau đây đang trở nên ‘’nóng’’ hơn bao giờ hết.


Nhân viên sàn thương mại điện tử


Tỉ lệ mua sắm online ngày càng tăng cao do đại dịch. Theo LinkedIn, việc tuyển dụng cho vị trí này tăng 73% so với cùng kỳ năm 2020 và người lao động có thể tìm kiếm cơ hội với hơn 400.000 vị trí việc làm. Tại Mỹ, những nơi làm việc lý tưởng bao gồm Chicago, New York, Washington. Mức lương cho công việc này dao động từ 42.000-56.000 USD mỗi năm.


Chuyên viên chăm sóc sức khỏe


Nhiều người đặc biệt quan tâm đến vấn đề sức khỏe hơn. Đặc biệt, các vị trí việc làm như chăm sóc sức khỏe tại nhà, tư vấn dinh dưỡng sẽ trở thành xu hướng. LinkedIn ước tính thị trường làm việc cho các chuyên viên chăm sóc sức khỏe sẽ tăng 34% và đặc biệt phát triển mạnh tại New York, Boston, Chicago.


Phát triển kinh doanh và bán hàng


Vị trí xây dựng kế hoạch dài hạn cho việc bán hàng và tiếp thị trên nền tảng kỹ thuật số đang rất cần thiết. Người làm việc trong lĩnh vực này có thể làm người tư vấn bán hàng, cố vấn chiến lược hoặc trợ lý hoạt động thương mại. Mức tăng trưởng cho công việc này sẽ tăng 45% trong thời gian tới, mức lương trung bình là 43.300-105.000 USD/năm.


Chuyên gia đa dạng và hòa nhập


Công việc này là giám sát việc phát triển và thực hiện các chương trình thúc đẩy sự đa dạng trong mỗi công ty, tổ chức. Nói cách khác, các chuyên gia sẽ đảm nhận vai trò giảm thiểu tình trạng bắt nạt, phân biệt đối xử tại nơi làm việc.


Chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số


Nhiệm vụ của họ là những người chịu trách nhiệm quảng bá trực tuyến các trang web của doanh nghiệp hoặc sản phẩm, song song đó là lên kế hoạch tiếp thị trên nhiều kênh kỹ thuật số, tạo và xuất bản nội dung hỗ trợ sáng kiến tiếp thị. Ước tính, mức tăng trưởng cho vị trí việc làm này là 33% kể từ năm 2019. Mức lương người lao động có thể nhận được dao động từ 48.000-96.000 USD/năm.


Đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự cho start-up đang tăng cao

Headhunter vietnam: Ngành nào bị thay thế trong thời kỳ số hóa?

 Xu hướng công nghệ hóa trở nên mạnh mẽ hơn trong đại dịch bởi các DN dần thay đổi để thích nghi với tình hình hiện tại. Headhunter Vietnam cho biết trong tương lai gần nhiều vị trí sẽ cho máy móc đảm nhiệm thay con người.

Ưu điểm của công nghệ

Thay thế con người bằng máy móc có nhiều ưu điểm hơn. Khi so năng suất và lợi thế quy mô, người máy làm việc tại các dây chuyền sản xuất mặc định sẽ lợi thế hơn nhiều so với con người. 

Viện Nghiên cứu Toàn cầu McKinsey (MGI) dự báo trong 10 năm tới thế giới sẽ có khoảng 800 triệu người mất việc. Trong đó có tới 1/5 số lao động là công nhân làm việc các ngành nghề giản đơn, dập khuôn theo lập trình sẽ bị ảnh hưởng bởi quá trình tự động hóa.

Những người làm việc trong chuỗi dây chuyền lắp ráp thiết bị điện tử, may mặc, đóng gói, chế biến nông thủy sản và đồ gỗ sẽ đứng trước những nguy cơ bị đào thải do robot.

Với trí tuệ nhân tạo, những ngành nghề phổ biến khác như kế toán, dịch vụ ngân hàng giản đơn có thể không còn cần nhiều lao động, xu hướng khó xin việc hơn.

Tuy nhiên, những ngành nghề đòi hỏi sáng tạo, công việc đòi hỏi tương tác cao, tạo dựng môi trường có giá trị gia tăng cao như bác sĩ, luật sư, giáo viên, kỹ sư lập trình không hoặc ít bị ảnh hưởng hơn.

Những công việc như làm vườn, sửa chữa điện tử, dịch vụ chăm sóc người già, trẻ nhỏ... ít bị ảnh hưởng do đòi hỏi sự sáng tạo, phức tạp và di biến động.

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), hiện có hơn 2/3 trong số 9,2 triệu lao động ngành dệt may và da giày tại Đông Nam Á đang bị đe dọa bởi sự bùng nổ của khoa học công nghệ trong ngành này.

Đặc biệt, lao động của Việt Nam, Campuchia và Indonesia trong ngành may mặc, da giày sẽ chịu ảnh hưởng nặng nề từ xu thế tự động hóa nhanh chóng.

đọc thêm: Trăn trở của headhunter vietnam khi tuyển dụng IT

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Vượt khó khăn để tìm việc thời COVID

Đây là thời điểm khó khăn cho nhiều người khi muốn tìm công việc mới. Thế nhưng bạn hoàn toàn có thể tìm được công việc như mong muốn với dịch vụ tuyển dụng nhân sự nếu áp dụng một số cách như dưới đây.

Biết phỏng vấn online

Phỏng vấn online tuy có từ lâu nhưng chưa bao giờ phổ biến mạnh mẽ như hiện nay. Nhiều công ty chọn cách này để tiết kiệm thời gian cũng như thuận tiện cho cả 2 bên. Điều đó có nghĩa là bạn không chỉ trông chuyên nghiệp mà còn phải tạo ra sự kết nối cảm xúc với người phỏng vấn. Vì vậy bạn nên có những kỹ năng phỏng vấn qua video.

Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, một số kỹ năng bạn nên biết: nhìn vào webcam và giao tiếp bằng ánh mắt, ăn mặc chuyên nghiệp, phông nền sạch sẽ, gọn gàng, gật đầu và mỉm cười thường xuyên.

Trau dồi và học hỏi

Trong khoảng thời gian tạm nghỉ ngơi, đây là thời điểm hoàn hảo để nâng cấp bản thân. Những kỹ năng mềm đặc biệt là những kỹ năng làm việc trong thế giới số là những thứ được ưu tiên. Các kỹ năng chuyên môn, kiến thức mới trong ngành, cập nhật tình hình thị trường… sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều khi trở lại với công việc mới.

Chọn công việc kỹ hơn

Tìm việc không nên quá nóng vội gật đầu trước những offer xuất hiện đầu tiên. Có thể sau đó bạn sẽ hối hận nhanh chóng vì nhận ra môi trường làm việc không phù hợp hoặc bạn đã bỏ lỡ cơ hội tốt hơn. 

Hãy dành thời gian phân tích các công việc để lựa chọn và tập trung vào các cơ hội phù hợp. Đặc biệt chú ý những đề nghị đầu tư, không rõ thông tin nhà tuyển dụng là những điều nên tránh bởi bạn có thể bị lừa hoặc bị lấy thông tin cá nhân cho những mục đích xấu.

đọc thêm: Làm thế nào để thu hút dịch vụ tuyển dụng nhân sự?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Chọn mặt gửi vàng thành công với đối tác outsourcing

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện nay có rất nhiều nhưng liệu bạn đã biết cách chọn lựa đối tác phù hợp cho dự án outsourcing của mình? Dưới đây là một số cách giúp bạn tìm được nguồn cung ứng nhân lực phù hợp nhất.

Check uy tín của công ty


Một số thông tin bạn cần tìm hiểu trước khi quyết định chọn cung ứng nhân sự:

Họ đã kinh doanh được bao lâu? Họ đang phát triển hay giảm tốc độ tăng trưởng?

Họ có chứng chỉ đối tác liên quan đến các giải pháp bạn đang tìm cách triển khai không?

Họ có tập trung vào chất lượng và phát triển sản phẩm / giải pháp không?

Những dự án họ đã làm? Tham chiếu qua các khách hàng khác.


Cách thức tìm công ty cung ứng nhân sự uy tín:


Truy cập Website hoặc các kênh vệ tinh Social Media của doanh nghiệp. Kết nối với các diễn đàn lớn về chuyên ngành mà bạn đang tìm kiếm.


Sau khi lựa chọn các đối tác có tiềm năng, tiến hành liên hệ và phỏng vấn sơ bộ. Chú ý cân nhắc giữa dịch vụ mà các nhà cung cấp đề ra cho bạn. Ngoài ra tìm hiểu thêm về thông tin công ty, quy mô nhân viên để xem có thể tải được các đầu mục công việc bạn mong muốn hay không.

Hãy tìm hiểu xem đội ngũ kỹ sư của đơn vị cung cấp có trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn phù hợp với yêu cầu bạn đang cần nhân lực. Hãy xem năng lực chuyên môn về lập trình của đội ngũ chuyên gia và kỹ sư công nghệ có đủ tiêu chuẩn thực hiện mô hình dự án hay không?

Hãy xem Portfolio về sản phẩm và dịch vụ của đơn vị phát triển phần mềm để cân nhắc sự phù hợp cho sản phẩm của mình.

Để đánh giá chất lượng team outsourcing, bạn cần xem đánh giá quy trình làm việc, khả năng quản lý dự án, mức độ hoàn thiện dự án, mức độ đáp ứng yêu cầu sản phẩm trong dự án, đánh giá nguồn nhân lực, thời gian và hiệu suất của những dự án thành công.

Về giá cả, mục tiêu hàng đầu khi tìm nhân sự thuê ngoài đó là chất lượng tốt nhất trong tầm giá hợp lý nhất. Nghiên cứu kỹ các bảng báo giá và các dịch vụ của bên đối tác cung cấp. Không nên chọn nơi giá rẻ nhưng không đảm bảo chất lượng nhân sự hay thành phẩm.

đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Vì sao Việt Nam trở thành thiên đường outsourcing?

Bất kì một DN nào cũng có thể cần công ty cung ứng nhân sự

Hiện nay xu hướng tìm công ty cung ứng nhân sự thuê ngoài chính là giải pháp mà bất cứ DN trong lĩnh vực nào, dù quy mô lớn hay nhỏ đều cần tới.

Lý do công ty cần thuê ngoài

 

Với doanh nghiệp mới thành lập, việc đẩy mạnh tăng trưởng cũng như mở rộng thị phần trong ngành là điều quan trọng nhất. Trong khi đó bộ máy nhân sự không phải là ưu tiên hàng đầu giai đoạn này. Có thể thấy giải pháp cung ứng nhân sự thông qua bên thứ 3 sẽ tạo nên sự cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự.

Không chỉ riêng các start-up mà những tập đoàn lớn, khi họ thấy cơ cấu tổ chức nhân sự hiện tại không đáp ứng được với sự tăng trưởng nhanh của công ty thì lựa chọn thuê ngoài thông qua công ty cung cấp nhân sự có lợi ích bình ổn nhân sự.

Những mảng nào có thể outsourcing?

Tuyển dụng: thông qua bên thứ 3 công ty sẽ tìm được ứng viên phù hợp. Các chuyên viên tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm tiếp cận ứng viên tiềm năng cũng như tư vấn cho khách hàng các chính sách đãi ngộ hợp lý.

Thuê ngoài nhân sự: có nghĩa là thuê lại NLĐ của cong ty cung cap nhan su. Bản thân bên cho thuê lại sẽ chịu trách nhiệm về hợp đồng, lương thưởng,… và NLĐ làm việc theo sự chỉ định của công ty khách hàng. Sử dụng dịch vụ thuê ngoài này sẽ phù hợp với các công ty có dự án ngắn hạn.

Đào tạo: các dịch vụ đào tạo, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn cho nhân sự hiện nay có rất nhiều và phổ biến ở các ngành nghề khác nhau. Các công ty này thường liên kết với những diễn giả có uy tín trong ngành để phụ trách đào tạo nhân sự của khách hàng với những giáo án riêng tùy vào yêu cầu của khách hàng.

Thuê ngoài tính lương payroll: từ hợp đồng lương của công ty và nhân viên, qua dịch vụ tính lương sẽ xử lý nhằm ra bảng lương một cách hợp lý nhất. Những hạng mục thực hiện: lập bảng lương và khoản nợ liên quan cho doanh nghiệp, thanh toán tiền lương liên quan một cách hiệu quả, lập toàn bộ các bút toán về thanh toán thuế và các khoản trích về lương dựa trên bản lương…

Thuê ngoài quản lý: thực hiện quản lý hợp đồng nhân sự, lưu trữ thông tin của nhân viên, phụ trách hỗ trợ những thắc mắc, khiếu nại của nhân viên… Đây là giải pháp dành cho các công ty mở nhiều chi nhánh, muốn giảm tải bộ phận nhân sự để tập trung phát triển kinh doanh...