Headhunter vietnam và câu chuyện nhân lực ngành CNTT

Có một thực trạng cho thấy rằng, hiện nay dù nhiều cơ sở đào tạo sinh viên ngành CNTT mọc lên nhiều hơn thế nhưng vẫn rất khó cho headhunter vietnam khi muốn tìm kiếm nhân lực chất lượng cao. Vậy cụ thể ra sao?

Thiếu về chất lẫn lượng

Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự, có nhiều doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động trong mảng sản xuất linh kiện điện tử và ô tô đang có kế hoạch mở rộng trong năm 2021 tại Việt Nam. Cùng với đó, nhiều doanh nghiệp sản xuất đến từ châu  u, Mỹ, Trung Quốc… cân nhắc đầu tư tại thị trường Việt Nam.

Thời điểm hiện tại, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương 500 triệu đồng/năm, thậm chí cao hơn cho kỹ sư CNTT, tuy vậy vẫn khó tuyển được như mong muốn.

Về cơ sở đào tạo, hiện Việt Nam hiện có 236 trường đại học, trong đó có 149 trường đang đào tạo về CNTT, hàng năm cung cấp hơn 50.000 kỹ sư CNTT. Bên cạnh đó, còn có 412 trường đạo tạo nghề CNTT bậc cao đẳng và trung cấp, hàng năm cung cấp khoảng 12.000 nhân lực cho ngành. Bên cạnh các trường công lập, khu vực tư nhân cũng đang đầu tư rất mạnh cho lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao cho thị trường, như: Đại học FPT, Đại học Lạc hồng, Đại học Duy Tân, Trường Lê Quý Đôn…

Thế nhưng trên thực tế chỉ có khoảng 30% trong số nhân lực đó đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Vấn đề ở đây đó là cần tập trung nâng cao chất lượng đào tạo thay vì đẩy mạnh số lượng. Chương trình đào tạo cần bám sát thực tiễn, kết hợp với những DN đầu ngành về CNTT hỗ trợ sinh viên thực tập, làm việc… trong quá trình học.

Các chuyên gia tuyển dụng cho biết, nhân lực chất lượng cao IT cần phải cập nhật kiến thức cũng như kinh nghiệm làm việc lâu năm. Bên cạnh đó còn có kỹ năng quản lý, làm việc nhóm… 

“Doanh nghiệp cũng có thể phối hợp với các tổ chức trung gian về khoa học công nghệ để đưa cán bộ, nhân viên đi đào tạo chuyên sâu trong nước, thay vì phải đưa ra nước ngoài chi phí sẽ cao hơn rất nhiều. Chi phí có thể theo công thức: phía doanh nghiệp đóng góp 70%, cơ sở đào tạo đóng góp 30%”, theo chuyên gia giáo dục nhận xét.

Đọc thêm: Headhunter vietnam khó tìm kiếm nhân lực chất lượng cao

Dịch vụ tính lương: Cách định giá công việc của freelancer

Là một freelancer, cần phải biết báo giá cho khách hàng. Hơn nữa dịch vụ tính lương có thể căn cứ vào thông tin này để tính toán việc trả lương thuê ngoài. Vậy mức lương của freelancer thường tính như thế nào?

Lập ra target cho bản thân

Tổng hợp các chi phí sinh hoạt của bản thân và mục tiêu bạn cần có trong tương lai. Hãy thử xem xét tất cả các chi phí của bạn và xây dựng một con số hàng năm từ đó. Từ mức tối thiểu này bạn xây dựng cho mình chỉ tiêu thu nhập trong 1 năm. Ví dụ: mỗi tháng bạn tốn 5 triệu cho các chi phí cơ bản nhất thì suy ra một năm bạn phải kiếm ít nhất 60 triệu.

Thời gian bạn có thể bỏ ra cho mỗi dự án

Thường freelancer có thể nhận nhiều dự án cùng 1 lúc. Do đó để có thể đưa ra báo giá chính xác, bạn cần xác định thời gian bạn dành ra làm việc cho dự án đó. Nên nhớ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân là điều cần thiết. Ví dụ số giờ bạn có thể dành ra cho việc viết lách là 20, hoặc 30 hoặc thậm chí 50, tùy vào thời hạn của dự án.

Ngoài thời gian làm việc tối đa, bạn cũng nên có thời gian để tìm kiếm khách hàng, tư vấn, trao đổi… từ đó quyết định số tuần bạn dành ra để làm việc trong 1 năm.

Sử dụng phương trình này để tính mức phí mục tiêu mà bạn mong muốn

Mục tiêu thu nhập tính theo giờ = Thu nhập mục tiêu hàng năm / Số tuần làm việc mỗi năm / Giờ mỗi tuần

Vì vậy, giả sử thu nhập mục tiêu của bạn là 60 triệu đồng/năm. Tôi muốn làm việc 48 tuần mỗi năm (tôi sẽ có 4 tuần nghỉ phép) và tôi có 20 giờ mỗi tuần để dành cho việc viết lách.

Thu nhập tính theo giờ = 60.000.000/48/20 = 62,500đ

Như vậy nếu công việc mà có mức lương thấp hơn 62,500đ một giờ thì sẽ không đạt mục tiêu đề ra. Với những ai làm công việc viết content, bạn có thể tham khảo mức giá chung trên thị trường freelancer và từ đó đưa ra mức giá cho công việc của bản thân. Lộ trình tăng lương phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc của bạn. Tham khảo như dưới đây:

Một người viết có năng lực nhưng thiếu kinh nghiệm có thể có mức đạt mức mục tiêu là 100,000đ/giờ.

Một người viết có kinh nghiệm với chuyên môn thích hợp có thể nhắm mục tiêu từ 300,000đ/giờ trở lên.

Dựa vào con số thu nhập tính theo giờ, bạn có thể tính toán ra mức giá mình có thể báo cho khách hàng theo từng dự án.

Đọc thêm: Dịch vụ tính lương cho lao động nước ngoài có gì khác biệt?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Người trẻ tận dụng công nghệ để tìm việc

Mạng xã hội không chỉ để kết nối và giải trí, mà đây chính là công cụ tuyệt vời để nhiều người nắm bắt cơ hội nghề nghiệp với dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Thế hệ gen Z đã và đang làm tốt điều này hơn bao giờ hết.

Phát triển sự nghiệp nhờ mạng xã hội

Một ví dụ cho thấy cơ hội nghề nghiệp sẽ xuất hiện nếu bạn biết phát huy thế mạnh bản thân thông qua MXH. Kahlil Greene là sinh viên năm cuối ở Đại học Yale (Mỹ), đồng thời là 1 KOL. Greene đăng video Tik Tok đầu tiên của mình vào Ngày Martin Luther King Jr. (ngày 18-1-2021), sau đó tiếp nối với các video về lịch sử.

Ở Yale, anh nghiên cứu lịch sử về sự thay đổi xã hội và các phong trào xã hội, sử dụng Tik Tok để chia sẻ thông tin về văn hóa của người da đen và những câu chuyện ít người biết.

Greene nhanh chóng thu về 1,3 triệu lượt xem cho các video, hiện có hơn 500.000 người theo dõi trên khắp các nền tảng, bao gồm cả Instagram và LinkedIn.

Thay vì sử dụng Tik Tok để giải trí đơn thuần, Greene xây dựng một "hồ sơ" xin việc từ sớm bằng chính các nội dung giáo dục về lịch sử, văn hóa với kết quả thể hiện rõ ràng qua số lượt xem và chia sẻ.

Để có thể cạnh tranh trên thị trường lao động hiện nay, bản thân mỗi người cần biết cách tạo ấn tượng và sự hiện diện của mình lên các nền tảng MXH. Điều này có nghĩa là bạn không cần phải là một KOL để nhà tuyển dụng có thể để mắt tới, mà hãy thường xuyên cập nhật các thông tin của mình lên những trang mạng việc làm để có thể tiếp cận với nhà tuyển dụng khi họ tìm kiếm.

Khi đi phỏng vấn, mang theo một bản hồ sơ lý lịch là thủ tục cần thiết, thế nhưng bạn có thể làm nhiều hơn thế để gây ấn tượng. Cập nhật những thông tin, thành tựu của mình lên hồ sơ online trên LinkedIn tạo cho bạn hình ảnh chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Đối với hầu hết các công việc, có những dữ liệu và thành tích mà những nhà tuyển dụng như Harris muốn xem ứng viên chia sẻ. Khảo sát của LinkedIn cho thấy cứ mỗi phút lại có ba người được tuyển dụng thông qua nền tảng này. Ngoài LinkedIn, người trẻ được khuyên có thể tận dụng Instagram, Facebook, Twitter, TikTok và YouTube để tạo ra một hồ sơ xin việc độc đáo.

Đọc thêm: Ngành nghề nào dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang tìm kiếm nhiều nhất?

Khác với công ty cung ứng nhân sự, các công việc của HR là gì?

Nếu công ty cung ứng nhân sự chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tính lương… theo yêu cầu khách hàng, thì với vị trí của một HR nội bộ, họ thường làm gì? Cùng tìm hiểu tại đây.

Tuyển dụng

Đây là quy trình mà bất cứ ai làm HR cũng đều phải thực hiện. Thành công của hoạt động tuyển dụng được đánh giá bằng số lượng vị trí trống được lấp đầy và thời gian cần thiết để tuyển dụng. Tuyển dụng giúp duy trì đội ngũ nhân lực trong công ty, đảm bảo các công việc luôn được thực hiện đúng tiến độ, mang lại hiệu quả, năng suất cao.

Các bước tuyển dụng cơ bản:

Lập kế hoạch; tiếp nhận các yêu cầu về công việc, nắm bắt được thông tin đầy đủ về vị trí cần tuyển.

Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh; trao đổi thông tin với ứng viên, tiếp cận nguồn nhân sự tiềm năng

Lọc CV và liên hệ phỏng vấn

Tính lương & thưởng (C&B)

Đầu việc tiếp theo của một HR đó chính là tính lương và phúc lợi cho nhân viên trong công ty. Mức lương được xây dựng dựa theo bậc lương chung của ngành nghề trên thị trường, cấp bậc và độ khó trong công việc. Còn khoản phúc lợi là những lợi ích có thể không bằng tiền mặt; tạo động lực làm việc và giữ chân nhân viên.

Người đảm nhiệm công việc C&B phải biết xây dựng cấu trúc lương thưởng và đảm bảo cung cấp những lợi ích cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài cho công ty. Những công việc này bao gồm:

Thực hiện công tác chấm công, quản lý việc nghỉ phép, đi trễ, nghỉ việc…;

Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực;

Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, chế độ bảo hiểm, đóng thuế…

Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.

Hành chính

HR làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý (trưởng bộ phận/leader/giám sát…) và các nhân viên cấp dưới để giải quyết các vấn đề của nhân viên; xem xét đánh giá hiệu suất; thực thi các chính sách – quy trình của công ty; giám sát sự phát triển của tổ chức và điều tra nội bộ khi cần thiết:

Quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên, hồ sơ nhân viên, định biên nhân sự;

Hướng dẫn nhân viên mới về hợp đồng lao động; làm rõ về mức lương, chính sách phúc lợi tại công ty;

Theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định;

Lập báo cáo theo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo chỉ thị cấp trên;

Thực hiện chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn cho công ty và các phòng ban, v.v.

Đọc thêm: Phân biệt công ty cung ứng nhân sự và bộ phận nhân sự trong công ty

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự online - Cầu nối việc làm hấp dẫn

Tuy đã có từ lâu, nhưng trong thời buổi dịch bệnh, tìm việc thông qua các dịch vụ tuyển dụng nhân sự trực tuyến trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Đây có thể nói là kênh tuyển dụng hiệu quả nhất thời điểm này.

Nhanh chóng, hiệu quả cao

Tìm việc trực tuyến, nơi mà NLĐ ở các ngành nghề, lĩnh vực đều có thể tìm được công việc thích hợp cho mình.

Đại diện một công ty bán hàng cho biết: "Chúng tôi chủ yếu chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook và các trang tuyển dụng uy tín. Rất may là chỉ sau một tuần, chúng tôi đã tuyển đủ số lượng cần và hiện người lao động đã vào vị trí làm việc. Quả thật, nếu tập trung cho kênh trực tuyến thì hiệu quả tốt hơn". Tuyển dụng trực tuyến hiện nay khá hiệu quả, nhất là với những DN đang có nhu cầu tìm gấp lao động trong dịp Tết.

Không chỉ thế, những vị trí công việc full time cũng dễ dàng tìm trên mạng. Anh Đặng Ngọc Triển (27 tuổi, quê Bến Tre) quay lại TP HCM tìm việc sau thời gian về quê nghỉ dịch. Sau một số lần phỏng vấn, anh cho biết hiện mình đã có công việc mới ổn định. Quy trình tìm việc và phỏng vấn của anh hoàn toàn thông qua các ứng dụng online.

Cả người lao động lẫn DN hiện nay đều ưu tiên tuyển dụng trực tuyến hơn cả bởi sự nhanh chóng, tiện lợi cũng như đảm bảo an toàn trong mùa dịch. Chỉ cần đăng tải thông tin hồ sơ cá nhân lên các trang mạng việc làm, những chuyên gia tuyển dụng sẽ liên hệ bạn ngay nếu trùng khớp với nhu cầu tìm kiếm của họ.

Chỉ khi nào ứng viên được trang bị đầy đủ công cụ như CV, kỹ năng cần thiết (hướng nghiệp, chuyên môn, kỹ năng mềm) thì mới có thể tạo sức hút và tìm được công việc phù hợp. Đây là điểm mới, cũng là quan trọng nhất cho sự phát triển của hình thức tuyển dụng trực tuyến. Không chỉ các thành phố lớn mà những địa phương khác hiện đang phổ biến hình thức tuyển dụng này. Người lao động các tỉnh cũng có thể tìm việc tại các thành phố lớn, thậm chí ở nước ngoài một cách dễ dàng. 

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự khó tìm nhân lực chất lượng cao, do đâu?

Headhunter vietnam tìm kiếm ứng viên qua đâu?

Headhunter vietnam làm thế nào để tiếp cận được ứng viên tiềm năng? Và ngược lại, bạn muốn tìm công việc phù hợp thì nên “dạo” trên nền tảng trực tuyến nào?

So sánh các mạng xã hội lớn hiện nay

4 nền tảng lớn đó là Facebook, Twitter, LinkedIn hay Instagram đều là những mạng xã hội phổ biến nhất trở thành cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Các kênh tuyển dụng trực tuyến bao gồm tuyển dụng qua website, qua các trang tuyển dụng uy tín kết hợp với mạng xã hội. LinkedIn là mạng xã hội chuyên tìm việc rất phổ biến khi nói đến tuyển dụng kỹ thuật số nhưng nó không phải nền tảng duy nhất giúp tìm kiếm các ứng viên hàng đầu. Trong khi đó Facebook, Twitter và Instagram vừa giúp xây dựng thương hiệu DN vừa là kênh tuyển dụng đa dạng.

Kết quả các nghiên cứu cho thấy, sự phổ biến của Facebook với nhóm tuổi từ 18 đến 65 khiến nó trở thành một nền tảng xã hội đặc biệt hữu ích khi nhà tuyển dụng muốn thu hút các ứng viên từ nhiều nhóm nhân khẩu học. Lợi thế của tuyển dụng qua Facebook đó là NTD có thể điều chỉnh đối tượng muốn tìm kiếm bằng cách lọc theo vị trí địa lý, sở thích, lượt quan tâm của họ. Chưa kể sự lan truyền, chia sẻ rộng rãi thông qua bạn bè trong list friend cũng giúp NTD tiếp cận nguồn ứng viên nhiều hơn.

Một nhược điểm của tuyển dụng trên Facebook đó là chất lượng ứng viên. Do đó DN cần phải có chiến lược tuyển dụng cụ thể cũng như khi đăng tuyển cần làm sao để nhắm đúng đối tượng cần tìm. Yêu cầu ứng viên điền thông tin đầy đủ và gửi kèm hồ sơ lý lịch giúp NTD tiết kiệm thời gian và hiệu quả hơn.

Nếu nhà tuyển dụng muốn có được danh sách ứng viên trẻ, thế hệ giỏi về công nghệ, ngoại ngữ và các kỹ năng nghề nghiệp hiện đại khác thì chọn Instagram. "Instagram không thực sự phổ biến với các nhà tuyển dụng nhưng nền tảng có hơn 1 tỉ người dùng này có đến 67% người dùng từ 18 đến 29 tuổi sử dụng thường xuyên. Điều đó khiến nó trở thành một mạng xã hội tuyển dụng tiềm năng tập trung vào các ngành công nghiệp sáng tạo", bà Khanh cho biết thêm.

Đọc thêm: Headhunter vietnam đánh giá thế nào về nhân sự trẻ?

Gây ấn tượng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự trong phỏng vấn

Nếu dịch vụ tuyển dụng nhân sự muốn biết điểm yếu của bạn là gì, đừng quá lo lắng, bạn hoàn toàn có thể đảo ngược tình thế chỉ bằng cách trả lời thật khéo léo như một số ví dụ dưới đây.

Khi đối mặt với câu hỏi này, thường chúng ta sẽ có 2 cách xử sự như sau:

Có người thận trọng, không trả lời ngay mà xin một chút thời gian để suy nghĩ và người phỏng vấn chẳng khó khăn gì để nhận ra, bạn không chắc chắn về câu trả lời của mình. Điều đó cũng bất lợi phần nào.

Có người hấp tấp, chẳng suy nghĩ gì mà trả lời luôn "tôi không có điếm yếu nào cả" và cố chứng minh điều đó bằng sự tự tin vào năng lực của mình. 

Thực tế chẳng có ai hoàn hảo cả, nhà tuyển dụng dễ dàng “bắt bài” ngay sự lúng túng của bạn để che giấu khuyết điểm bản thân. Điều này cũng gây mất điểm trong bài phỏng vấn.

Vậy, bạn nên trả lời thế nào đối với câu hỏi hóc búa nhưng cũng khá phổ biến đó? Những câu trả lời sau sẽ giúp bạn có sự lựa chọn thích hợp.

Nói nhiều

Đừng lo lắng câu trả lời này có thể khiến nhà tuyển dụng hiểu rằng, bạn dành quá nửa thời gian để chat chit, buôn điện thoại hay buôn dưa lê với đồng nghiệp. Vấn đề là bạn sẽ minh họa nhược điểm đó như thế nào để nhà tuyển dụng nhân sự nhận thấy rằng nên xếp bạn vào công việc nào cho thuận lợi để có thể tận dụng tốt điểm nói nhiều ấy.

Cầu toàn

Bạn hãy thể hiện mình luôn mong đợi thành tích của cá nhân cũng như của những người xung quanh, rằng bạn luôn muốn nhìn thấy sự hoàn thiện chứ không phải chỉ cầu toàn cho bản thân. Bạn cần chỉ ra rằng, bạn hiểu rõ mỗi người có những kỹ năng khác nhau, có những thế mạnh riêng nhưng bạn luôn muốn mọi người tập trung cao độ và hoàn thành công việc một cách tối ưu.

Để ý từng tiểu tiết

Nhược điểm này dễ khiến đồng nghiệp phát điên lên vì bạn thường xuyên chen vào việc họ làm, ngay cả khi họ đang bận bù đầu. Không những thế, bạn lại còn lên tiếng góp ý, chê bai kể cả những chi tiết nhỏ nhất mà đồng nghiệp làm chưa hoàn hảo. Tính cách này nhiều khi gây khó chịu cho mọi người nhưng bù lại, nó sẽ giúp công việc hoàn thành tốt hơn và rèn cho họ luôn có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và biết đâu, cơ hội thăng tiến sẽ đến với họ nhiều hơn. Khi chọn nhược điểm này, bạn nên thể hiện rằng, sự để ý của bạn là tập trung cho công việc chứ không phải là những chuyện nhỏ nhặt hằng ngày.

Tham công tiến việc

Khi dùng câu trả lời này, hãy cẩn thận để nhà tuyển dụng không quá kỳ vọng vào bạn bởi có thể, họ sẽ giao cho bạn quá nhiều việc ngay cả khi bạn chưa quen đường đi nước bước. Bạn cũng không nên thể hiện mình sẽ dành nhiều thời gian ở văn phòng để làm việc, thay vào đó, bạn nên nói rằng, bạn thường xuyên suy nghĩ về công việc ngay cả trong thời gian nghỉ ngơi cuối tuần. Đầu óc bạn luôn tập trung suy nghĩ cho công việc, cho những chiến lược mới...

Đọc thêm: Nghệ thuật khai thác thông tin của dịch vụ tuyển dụng nhân sự