Thứ Hai, 28 tháng 2, 2022

Công ty cung ứng nhân sự: Kỹ năng cần thiết của một freelancer

Trở thành freelancer thành công ngoài chuyên môn tốt bạn cần có những kỹ năng mềm nào? Cùng cong ty cung ung nhan su tìm hiểu tại đây nhé!

Giao tiếp


Muốn tìm kiếm khách hàng, quan trọng nhất là kỹ năng giao tiếp. Biết cách tiếp cận và kết nối với khách cho bạn nhiều dự án hơn, từ đó tạo ra nguồn tài chính tốt hơn cho riêng mình.


Việc nhận feedback không tốt là chuyện rất thường gặp khi làm freelance. Đây là lúc kỹ năng giao tiếp được phát huy. Lắng nghe khách hàng, tìm hiểu về doanh nghiệp, tính cách sản phẩm, văn hóa của khách hàng và điểm “outcome” cuối cùng mà họ muốn là gì. Hiểu rõ khách muốn gì chính là chìa khóa giúp cả 2 bên đạt đến sự đồng thuận, hài lòng trong công việc.


Nhận yêu cầu của khách và tư vấn, trong quá trình này bạn không nên hỏi quá nhiều để khai thác thông tin. Thay vào đó nên hỏi đúng câu hỏi cũng thể hiện cho đối phương biết được, bạn và họ đang ở cùng một “thế giới”, cùng một câu chuyện và tiến độ. Nếu bạn dùng những từ ngữ và miêu tả đúng những gì bạn muốn nói và may mắn là nó trùng khớp ý với khách ngay từ những giây phút đầu tiên, phần trăm thành công trong dự án này sẽ cao hơn nhiều.


Có thể khách hàng không rõ chuyên môn của bạn, do đó đừng dùng quá nhiều những khái niệm chuyên ngành trong cuộc trò chuyện với họ. Chấp nhận rằng không phải ai cũng biết hết những từ ngữ mà bạn luôn tưởng chừng là rất cơ bản. Nói chuyện sao cho dễ hiểu, dễ thảo luận bằng cách lựa chọn từ ngữ tinh tế sẽ giúp công việc thuận lợi hơn rất nhiều.


Chuyên nghiệp trong công việc


Dù là làm việc cá nhân nhưng muốn gây ấn tượng với khách hàng bạn cũng nên thể hiện sự chuyên nghiệp của mình trong công việc. Từ portfolio, phong cách làm việc, cách trao đổi thông tin, thậm chí đến việc trao đổi qua mail, gửi file báo giá… cần phải thực hiện chăm chút, tỉ mỉ cho họ thấy bạn thực sự đầu tư và có tâm huyết với nghề.


Xử lý những phàn nàn và feedback

Trong quá trình tạo ra những sản phẩm cho clients của bạn, việc nhận feedback từ họ hay thậm chí người tiêu dùng là điều bình thường. Càng có nhiều feedback thì sản phẩm hay chất lượng làm việc của bạn sẽ ngày được một nâng cao. Tuy nhiên sẽ có những lúc feedback trở thành một thứ gì đó nặng nề hơn, có thể là chỉ trích, phàn nàn. Đây là điều xảy ra bình thường, để khác biệt khỏi những Freelancer khác, cách bạn xử lý những điều tiêu cực này theo hướng ổn thỏa, chuyển câu chuyện từ tiêu cực sang hướng tích cực hơn sẽ càng gia tăng danh tiếng của bạn.

Chủ Nhật, 27 tháng 2, 2022

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Công việc phù hợp cho những người nhạy cảm

Bạn dễ nắm bắt tâm lý, thích tìm hiểu người khác? Bạn muốn giúp đỡ và kết nối với nhiều người? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giới thiệu một số công việc phù hợp với tính cách này.

Nhân viên xã hội


Nhân viên xã hội dành phần lớn thời gian để giúp đỡ các cá nhân. Họ làm việc với những cá nhân cần giúp đỡ. Nhân viên xã hội làm việc thay mặt những người cần giúp đỡ. Con đường sự nghiệp này lý tưởng cho những ai gặp khó khăn với đám đông hoặc ghét nói nhỏ. Nhân viên xã hội là những người giỏi kết nối với mọi người ở cấp độ cá nhân.

Nhân viên tư vấn


Trong một số trường hợp, cố vấn tốt hơn cho những người nhạy cảm. Số lần mà những người nhạy cảm cao có xu hướng xung đột với người khác là rất nhiều.


Nhân viên tư vấn thường kiên nhẫn và thấu hiểu hơn. Họ có thể lọc ra các vấn đề cá nhân của riêng mình và tập trung vào việc giúp đỡ người khác.


Nhà tuyển dụng


Khách hàng của bạn chính là những công ty đang có nhu cầu tìm kiếm nhân sự. Lượng thời gian mà những người nhạy cảm cao có thể dành cho điện thoại với nhà tuyển dụng là hạn chế.


Nhưng những người nhạy cảm cao có xu hướng làm việc tốt trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự này.


Nhà báo


Các nhà báo dành phần lớn thời gian để viết các câu chuyện. Khoảng thời gian mà những người nhạy cảm cao dành trước máy tính có thể bị giới hạn.


Nhưng những người nhạy cảm cao có xu hướng thích chia sẻ câu chuyện của họ với công chúng. Họ có xu hướng làm việc tốt hơn trong lĩnh vực báo chí hơn là bán hàng.


Hầu hết các đấu giá viên phải làm việc trong môi trường công cộng và phải tiếp xúc với những người dễ xúc động và thất vọng.

Tuyển dụng qua headhunter vietnam thì được gì?

 Tại sao công ty có thể bỏ ra một khoản chi phí không nhỏ để tìm ứng viên qua headhunter vietnam? Những lợi ích dưới đây sẽ giúp bạn trả lời được câu hỏi này.


Bảo mật hơn

Những vị trí cấp cao hoặc quan trọng trong dự án thường ít đăng công khai. Bởi vì nếu đăng công khai, có thể các công ty đối thủ của bạn sẽ biết được thông tin về chiến lược hoạt động cũng như biến động nhân sự trong công ty. Chính vì thế, tìm qua headhunter vietnam là một nước đi khá an toàn.


Chọn được ứng viên chất lượng

Rủi ro cao nhất khi tự tuyển dụng đó là tuyển ứng viên không đạt yêu cầu Do đó, sử dụng dịch vụ headhunt trở thành lựa chọn tối ưu của nhiều doanh nghiệp. Bởi vì, các headhunter là những chuyên gia được đào tạo bài bản để tìm được đúng ứng viên có kinh nghiệm phù hợp và thuyết phục ứng viên tham ứng tuyển kể cả khi người đó đang làm việc tại một nơi khác.


Sở hữu đội ngũ nhân lực tốt

Ứng viên được headhunter tìm kiếm thường là người có kinh nghiệm lâu năm và mạng lưới quan hệ sâu rộng. Thậm chí nhiều người còn có mạng lưới kinh doanh riêng. Bên cạnh họ luôn có những đồng nghiệp hay cấp dưới tâm đắc. Vì vậy, một khi họ gia nhập công ty của bạn thì những người đó cũng sẽ theo họ. Tức là hunt một nhân sự cấp cao mà bạn sẽ có cả một đoàn đội chuyên nghiệp.


Rút ngắn thời gian tuyển dụng

Sẽ có những trường hợp công ty cần gấp một vị trí nào đó trong thời gian ngắn.Vậy thì khi đó, tìm đến các thợ săn đầu người là giải pháp tuyệt vời dành cho bạn. Họ có thể giúp bạn tìm được những ứng viên có kinh nghiệm và kiến thức vượt trội. Nhờ vậy bạn có thể rút ngắn thời gian tiếp cận công việc của ứng viên và giảm lượng thời gian dành cho việc đào tạo họ.

đọc thêm: Headhunter vietnam chỉ ra điểm yếu của nhân lực ngành IT

Thứ Bảy, 26 tháng 2, 2022

Công ty cung ứng nhân sự: Ngành nào lương cao nhưng vẫn thiếu nguồn cung?

Có một nghịch lý là một số ngành nghề tuy lương hấp dẫn nhưng công ty cung ứng nhân sự cho biết vẫn khó tìm được nguồn cung ứng viên chất lượng như mong đợi.


Ngành nào có mức lương cao?



Xét theo lĩnh vực, công nghệ tài chính (fintech) là lĩnh vực có mức lương đăng tuyển cao nhất năm 2020 với trung bình khoảng 1.115 USD/tháng, tiếp đến là công nghệ cao (Internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo, blockchain…) với mức lương khoảng 1.055 USD và thương mại điện tử với mức lương 895 USD.


Mức lương đăng tuyển trung bình cao nhất có sự dịch chuyển qua từng năm cho thấy sự thay đổi xu hướng công nghệ thông tin tại Việt Nam trong thập kỷ qua.


Giai đoạn năm 2013 – 2014 đánh dấu bước trỗi dậy của thời đại tập trung vào dữ liệu (Data driven) khi các doanh nghiệp đều hướng đến việc tận dụng khai thác các lợi thế của dữ liệu lớn. Xu hướng này kéo theo mức lương tháng cao nhất thuộc về hai công việc phục vụ cho khoa học dữ liệu là kỹ sư khoa học dữ liệu (Data scientist) với mức lương 3.531 USD và kỹ sư lập trình ngôn ngữ Python với mức lương 2.900 USD.


Giai đoạn 2011 – 2012 chứng kiến sự phát triển của ứng dụng trên điện thoại (mobile app), dẫn đến mức lương trung bình cao nhất thuộc về bộ đôi bổ trợ cho nhau là kỹ sư lập trình nhúng hệ thống (Embedded Developer) với mức lương 3.750 USD và kỹ sư phần cứng (Hardware Engineer) có mức lương 3.500 USD.


Nửa thập kỷ sau, những năm 2015 – 2019 tiếp tục là sự phát triển của khoa học dữ liệu khi công nghệ này ngày càng đóng vai trò quan trọng hơn với doanh nghiệp. Điều này thể hiện qua việc mức lương đăng tuyển cho vị trí phát triển hệ thống quản trị thông minh cho doanh nghiệp (Bussiness Intelligence, gọi tắt là BI) với mức lương 1.532 USD/tháng vào năm 2015. (headhunter vietnam)


Các xu hướng công nghệ cao (high-tech) cũng bắt đầu du nhập vào Việt Nam thời điểm này và cũng thể hiện được thông qua mức lương cao được đề xuất chi trả cho các vị trí như kỹ sư lập trình công nghệ chuỗi khối (Blockchain Developer) với 2.033 USD; kỹ sư lập trình dữ liệu đám mây (Cloud Developer) với 2.006 USD hay kỹ sư lập trình thị giác máy tính (Computer vision developer) với mức lương 2.382 USD/tháng.

Thứ Ba, 22 tháng 2, 2022

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Đừng quên những điều này khi đi phỏng vấn!

Muốn tăng tỷ lệ thành công khi tìm việc, ngay từ phòng phỏng vấn bạn phải nhớ một vài quy tắc sau. Cùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự xem đó là gì nhé!

Trước khi đi phỏng vấn xin việc

Ứng viên cần tìm hiểu kĩ về nhà tuyển dụng trước buổi phỏng vấn, về mức lương và phúc lợi mà nhà tuyển dụng cung cấp khi đăng tuyển để đưa ra mức lương mong muốn phù hợp hoặc cách thỏa thuận lương đem lại hiệu quả. Một điều cần lưu ý: Không đòi hỏi quá nhiều từ nhà tuyển dụng (về mức lương và những chế độ nằm ngoài chính sách và khả năng của nhà tuyển dụng).


Chuẩn bị sẵn những câu hỏi phỏng vấn và luyện tập trả lời cho lưu loát, rõ ràng.


Buổi sáng hãy dậy sớm, hoàn thành các công tác cá nhân để có một tinh thần thư thái “đối mặt” với cuộc phỏng vấn.


Không đến trễ - việc này sẽ giúp bạn giảm bớt những căng thẳng, tốt nhất bạn nên đến sớm khoảng 5 – 10 phút.


Ngoại hình trang nhã, trang phục lịch sự, đầu tóc gọn gàng, trang điểm vừa phải, không quá lòe loẹt. Mặc dù rất nhiều công ty không cầu kỳ về trang phục nhưng khi tham dự phỏng vấn, bạn vẫn cần chú ý đến điều này. Hãy chọn những bộ đồ sang trọng, lịch sự trong buổi ra mắt nhà tuyển dụng. Với nam giới, đừng bao giờ quên đeo cà vạt, còn chị em phụ nữ thì nên mặc quần bó hoặc zip, áo sơ mi để tạo sự nhã nhặn, lịch sự.


Trước khi đi hãy chắc chắn bạn đã mang đầy đủ những giấy tờ cần thiết, chứng minh thư nhân dân.. và bộ CV xin việc như nhà tuyển dụng đã yêu cầu trước đó. Hãy nghiên cứu kỹ cách viết đơn xin việc và chuẩn bị một bản thật “hoàn hảo” để “trình” ra với nhà tuyển dụng. Một sự chuẩn bị tốt là cơ sở cho một kết quả như mong muốn.

Những câu trả lời nên tránh

Tôi chuyển việc vì mong muốn mức lương cao hơn


Tôi chuyển việc vì sếp rất khó tính


Tôi không học hỏi được thêm gì từ công ty cũ


Tôi không biết gì về công ty của anh


Tôi đi phỏng vấn vì nể cô X ở công ty ... mời tôi...

Cung cấp nhân sự: Thế nào là chân dung một CEO giỏi?

Bạn có biết lý do vì sao một ứng viên được xem là có tố chất của CEO và được tuyển dụng hay không? Chuyên viên cung cấp nhân sự sẽ bật mí cách chọn nhân tài trong bài viết dưới đây.

Tiêu chí tuyển giám đốc điều hành

Ở vị trí quản lý cấp cao, tố chất lãnh đạo chính là yêu cầu đầu tiên bắt buộc cần có. Một giám đốc điều hành giỏi là người cần có các tố chất cần thiết của nhà lãnh đạo. Đó là tình công bằng, trung thực và hết mình với công việc. Ngoài ra, khi tuyển chọn hãy chú ý các mối quan hệ xã hội của họ để lựa chọn nhân sự phù hợp.


Ứng viên tiềm năng cho vị trí lãnh đạo doanh nghiệp cần có sự hiểu biết sâu rộng về các lĩnh vực mà doanh nghiệp hiện có. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn thì các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian,… là những tiêu chí quan trọng được đánh giá cao. Xây dựng những câu hỏi tình huống thể hiện năng lực lãnh đạo là cách xác định ứng viên có đủ tố chất lãnh đạo cần thiết hay không.


Lý do là vì các CEO sẽ thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề liên quan tới doanh nghiệp. Vì thế, họ cần là những người có lập trường và định hướng chính trị rõ ràng. Am hiểu để thực hiện đúng cách chính sách, đường lối pháp luật.


Tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhất là vị trí giám đốc điều hành, nhà tuyển dụng cần tìm hiểu ứng viên đã đáp ứng được các tiêu chí trên hay chưa. Sau đó mới đưa ra các quyết định một cách chính xác nhất. 

Thứ Hai, 21 tháng 2, 2022

Những tình huống chỉ công ty cung ứng nhân sự mới giải quyết được (P.2)

Có rất nhiều tình huống liên quan đến nhân sự có thể xảy ra với doanh nghiệp. Lúc này một công ty cung ứng nhân sự chuyên nghiệp và uy tín mới có thể giải quyết các vấn đề này.


Chưa cập nhật xu hướng tuyển dụng


Vì sao đã làm nhiều cách nhưng việc tuyển dụng vẫn không tiến triển? Có thể bộ phận nhân sự công ty còn thiếu cập nhật những xu hướng tuyển dụng mới nhất. Bên cạnh nhân rộng các cơ hội hợp tác với công ty nhân sự, bản thân doanh nghiệp cần biết sử dụng thành thạo tính năng chia sẻ tin tuyển dụng và tương tác với ứng viên trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram,…


Nguồn nhân lực chi phí tốt

Sử dụng công ty nhân sự thuê ngoài, doanh nghiệp vừa tiết kiệm thời gian lẫn chi phí tìm kiếm chuyên viên nhân sự. Thay vì chi trả lương, thưởng cùng các chế độ đãi ngộ cho một nhân viên chính thức, doanh nghiệp chỉ cần trả lương theo đợt tuyển dụng theo thỏa thuận của hai bên.


Ngoài ra, chính sách của công ty nhân sự cũng khá chuyên nghiệp khi doanh nghiệp có thể ngừng “làm việc” với “bên trung gian” khi đã tìm được ứng viên phù hợp và “quay lại hợp tác” khi hài lòng với chất lượng của dịch vụ.


Chưa có chiến lược thu hút nhân tài


Khi hợp tác với các chuyên viên tuyển dụng giỏi, đây chính là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận và thu hút các ứng viên chất lượng.


Nhờ chiến lược quảng bá hình ảnh và thương hiệu các sản phẩm/ dịch vụ mà “đối tác tuyển dụng bên ngoài” cung cấp, đồng thời tập trung “làm đẹp” bản mô tả công việc bằng các con số hấp dẫn về lương và các chính sách đãi ngộ, bạn sẽ phải bất ngờ trước tỷ lệ ứng viên “tình nguyện đầu quân” cho công ty tăng đột biến đấy.


Đảm bảo quy trình tuyển dụng hợp pháp


Tuyển dụng ứng viên là một vấn đề xưa nay khó, nhưng “giữ chân” ứng viên lại càng khiến các nhà tuyển dụng “đau đầu” hơn. Bởi để đảm bảo các ứng viên “cống hiến” lâu dài cho tổ chức, quy trình tuyển dụng cần đảm bảo chuyên nghiệp và hợp pháp: đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn và đào tạo ứng viên,…

Cung ứng nhân sự: Đặc trưng tuyển dụng gen Z

Thế hệ gen Z được xem là thế hệ trẻ và năng động, thích tiếp thu nhiều cái mới lạ và thích nghi rất nhanh so với các thế hệ đi trước. Đây cũ...