5 nghề được nhiều người ao ước

Chọn sai nghề không chỉ lãng phí thời gian của bạn mà còn không có cơ hội cải thiện mức lương hay cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Người lao động phải cân nhắc kỹ lưỡng giữa các yếu tố như đam mê bản thân, nhu cầu thị trường, định hướng tương lai,… Bài viết này sẽ chỉ ra một vài công việc có mức thu nhập hấp dẫn, có thể là gợi ý để bạn tham khảo.

1. Tài chính / Đầu tư

Tài chính và đầu tư là lĩnh vực có mức lương cao nhất theo báo cáo của VietnamWorks 2019. Theo báo cáo, mức lương trung bình của các vị trí quản lý từ 35 triệu đến 70 triệu đồng. Các vị trí khác có mức lương hấp dẫn. Fresher có thể nhận mức lương trên 5 triệu đồng mỗi tháng. Ứng viên có kinh nghiệm trên một năm có thể nhận được 7,2 triệu đồng mỗi tháng. Càng nhiều năm kinh nghiệm hoặc những người đã có kinh nghiệm ở vị trí quản lý có thể nhận được 25 triệu đồng / tháng.

2. Ngân hàng

Thu nhập của những người làm việc tại ngân hàng rất cao. Trên thực tế, nhân viên của ngân hàng có mức thu nhập cao hơn hầu hết các vị trí khác ở cùng độ tuổi và trình độ. Theo tìm hiểu của VietnamWorks, lương của một giám đốc ngân hàng có thể lên tới 50 triệu đồng. Tất nhiên, với vị trí tương tự, bạn cần phải nắm vững nhiều kiến ​​thức, kỹ năng, kinh nghiệm. Còn ở trình độ sơ cấp, bạn có thể nhận được mức lương cơ bản từ 5 triệu đến gần 8 triệu mỗi tháng.

3. Ngành Lập trình viên và Công nghệ Thông tin

Công nghệ thông tin luôn là một ngành nghề hot không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn thế giới. Thu nhập khởi điểm mỗi tháng của lập trình viên dưới 2 năm kinh nghiệm tại Việt Nam có thể lên đến 9 triệu đồng, nhân viên có kinh nghiệm trên 2 năm có thể nhận mức lương cao nhất 20 triệu đồng tháng. Với cấp cao như lãnh đạo / giám sát, bạn có thể có 27,5 triệu đồng và cấp quản lý trở lên là khoảng 45 triệu đồng mỗi tháng.

4. Kỹ sư xây dựng

Ngành xây dựng ngày càng phát triển đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận, tính thẩm mỹ cao nên mức lương của ngành này cũng hấp dẫn. Mức lương đầu vào khoảng 6 triệu đến 10 triệu đồng / tháng. Trong khi lương của người quản lý khoảng 18 đến 35 triệu đồng mỗi tháng. Thậm chí, họ có thể được trả từ 10 triệu trở lên, mức lương này khá cao so với sinh viên mới ra trường.

5. Marketing

Một công việc nổi bật trong thời gian gần đây là SEO Marketing. Với ngành này, một nhân viên có kinh nghiệm có thể kiếm được khoảng 8 đến 15 triệu mỗi tháng. Tuy nhiên, trong giai đoạn đầu, bạn sẽ gặp khá nhiều khó khăn trong công việc này. Ngoài ra, nhân viên Marketing ở trình độ đầu vào có mức lương từ 5 triệu đến 8 triệu đồng một tháng, trưởng phòng từ 20 triệu đến 35 triệu đồng một tháng. Các vị trí cụ thể tại các công ty tại Việt Nam có mức lương như sau: Nhân viên Marketing 14 triệu đến 18 triệu đồng / tháng; Quản lý tài khoản 24 triệu đến 34 triệu đồng mỗi tháng; Giám đốc thương hiệu 35 triệu đến 45 triệu đồng mỗi tháng. Tìm hiểu thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - Máy hay người?

Vì sao bạn cần 1 công ty tuyển dụng?

Chúng ta đều biết rằng mục đích cơ bản của công ty tuyển dụng là giúp người tìm việc tìm được vị trí mới, đồng thời giúp các công ty tìm được người hoàn hảo cho các vị trí đang mở của họ. Thật không may, rất ít người nhận ra tất cả những lợi ích khác đi kèm với việc sử dụng một công ty tuyển dụng.

Hợp tác với một công ty tuyển dụng có thể mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho người quản lý tuyển dụng mà còn cho toàn bộ công ty của bạn. Dưới đây là 5 lợi thế bạn có thể mong đợi.

1. Tuyển dụng nhanh hơn

Sử dụng công ty tuyển dụng sẽ rút ngắn thời gian lấp đầy các vị trí còn trống của bạn. Một công ty tuyển dụng có thể tìm thấy ứng viên nhanh hơn nhiều so với khả năng của bạn. Chúng tôi có một nguồn nhân tài rộng lớn trong cơ sở dữ liệu của mình, một mạng lưới kết nối để tạo đòn bẩy và quyền truy cập vào các hệ thống đắt tiền giúp chúng tôi định vị những người có những kỹ năng khó tìm mà bạn đang tìm kiếm. Điều này có nghĩa là những người duy nhất mà các đại lý gửi đánh giá của bạn là những người phù hợp với tiêu chí của bạn. Tất cả những điều này giúp rút ngắn thời gian thuê của bạn!

2. Ứng viên chất lượng cao

Sử dụng công ty tuyển dụng giúp bạn tăng khả năng gặp gỡ với các ứng viên chất lượng cao. Chúng tôi có quyền truy cập vào một nhóm tài năng lớn gồm các ứng viên được sàng lọc trước và tham khảo. Bạn chỉ gặp gỡ những ứng viên đã được đánh giá và phỏng vấn cẩn thận. Là một công ty tuyển dụng, chúng tôi giải quyết các ứng viên hàng ngày và chúng tôi là những chuyên gia phỏng vấn. Thông qua các phương pháp thực hành tốt nhất, chúng tôi hiểu cả nhu cầu của ứng viên và yêu cầu của bạn để tạo ra một sự phù hợp tuyệt vời.

3. Tập trung vào việc phục vụ khách hàng

Hầu hết công việc mà một nhà tuyển dụng thực hiện đều xảy ra trước khi có bất kỳ khoản thù lao tiềm năng nào đến từ khách hàng của chúng tôi. Nếu không có ứng viên nào được tuyển dụng thì sẽ không bị tính phí cho công việc đã hoàn thành. Điều này đảm bảo rằng chúng tôi đang tập trung vào việc cung cấp cho bạn những ứng viên tốt nhất có thể cho các vai trò mở của bạn - những người thực sự quan tâm đến công việc của bạn. 

4. Phạm vi kết nối rộng

Không phải tất cả các ứng viên giỏi nhất đều tích cực tìm kiếm một công việc mới. Các công ty tuyển dụng gọi những ứng viên đó là "tài năng thụ động" và họ mất nhiều thời gian hơn để tìm thấy. Có khả năng các nhà tuyển dụng của chúng tôi biết những người đó là ai, làm thế nào để tiếp cận họ và quan trọng hơn, biết cách khuyến khích họ di chuyển - một lợi ích khác khi làm việc với một đại lý.

5. Chuyên nghiệp

Khi công ty của bạn phát triển và thay đổi, nhóm tuyển dụng nội bộ của bạn có thể cần thực hiện các cuộc phỏng vấn phức tạp cho các vị trí mà họ không nhất thiết phải quen thuộc.

Cơ quan tuyển dụng có nhân viên chuyên tuyển dụng cho một ngành hoặc ngành dọc. Chúng ta thường có kiến thức tốt hơn về các vai trò kỹ thuật và các kỹ năng cần thiết cho chúng. Chúng tôi cũng có thể phát hiện những kỹ năng có thể chuyển giao mà những người khác có thể bỏ lỡ.

Đọc thêm: Góc chia sẻ - Cung ứng nhân sự

HR trend in Vietnam

1. Việt Nam đã có một số hiệp định thương mại, bao gồm Hiệp định Thương mại Tự do với Hàn Quốc (có hiệu lực từ năm 2015), Hiệp định Đối tác Kinh tế với Nhật Bản (ký năm 2009) và các hiệp định với các nước khác như Ấn Độ, Trung Quốc, New Zealand, Úc và Nga.

2. Việt Nam không yêu cầu mức góp vốn tối thiểu trong hầu hết các lĩnh vực kinh doanh. Điều này dẫn đến các rào cản gia nhập thấp hơn và các khoản đầu tư linh hoạt, hiệu quả trong cả nước.

3. Ngoài ra còn có các ưu đãi cho các doanh nghiệp dựa trên vị trí. Các khu vực cách xa Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội được xếp vào nhóm khó khăn về kinh tế. Do đó, các nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp trong các lĩnh vực này có thể được giảm thuế suất (mà sau đó Nhân viên Hồ sơ đã thành lập Văn phòng Việt Nam đầu tiên của họ tại Hồ Chí Minh).

4. So với các nước trong khu vực Châu Á, mức lương tối thiểu hàng tháng ở Việt Nam là thấp nhất, trung bình là 192 USD. Với chi phí lao động cạnh tranh, Việt Nam đưa ra giải pháp hiệu quả hơn về chi phí để vận hành doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành sản xuất được biết đến là sử dụng nhiều lao động.

5. Đã có sự đầu tư đáng kể vào cơ sở hạ tầng của đất nước, đặc biệt là ở thủ đô Hồ Chí Minh. Hàng loạt dự án cơ sở hạ tầng hiện đang và sẽ được triển khai trong thời gian tới. Một số dự án đang triển khai bao gồm xây dựng cầu Mỹ Thủy 3 dài 124m ở Thành phố Hồ Chí Minh, đường cao tốc Bắc Nam.

Đối với dự án này, Nhân viên hồ sơ cũng đã sử dụng hợp phần Phát triển Doanh nghiệp Nước ngoài & Thiết lập Thị trường Nước ngoài thông qua Trợ cấp Hỗ trợ Sẵn sàng cho Thị trường (MRA), vì khoản tài trợ này hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Singapore mở rộng ra nước ngoài để phát triển sự hiện diện quốc tế.

Tìm hiểu thêm: Dịch vụ tính lương và tầm quan trọng

4 phương pháp tuyển dụng hiệu quả và đơn giản

4 phương pháp tuyển dụng hieeuqj quả và đơn giản

Công việc marketing của bạn trong một bận rộn như tuyển dụng có thể là một thách thức lớn - những nhà tuyển dụng giỏi biết cách hối hả vì vậy việc nổi bật bằng cách làm việc chăm chỉ sẽ chỉ giúp bạn tiến xa. Việc dấn thân vào tiếp thị nội dung sẽ giúp bạn vượt lên trên một số đối thủ cạnh tranh nhưng sẽ rất khó để vượt lên nếu bạn đang sử dụng cùng một chiến thuật như những người khác. Bạn có thể thuê một đại lý tiếp thị tuyển dụng. 

Những gì bạn muốn làm là tách mình ra khỏi lĩnh vực này. Nói cách khác, bạn cần nghĩ về những mẹo tiếp thị tuyển dụng nào mà bạn có thể thực hiện mà không ai khác đang cố gắng để nổi bật trong một thị trường đông đúc.

Với suy nghĩ đó, đây là 4 ý tưởng marketing hay nhất giúp cơ quan tuyển dụng hoặc nhân sự của bạn được chú ý vào năm 2022

1. Tiếp thị đúng lúc, đúng nơi

Trong thị trường giới sản xuất, có một khái niệm được gọi là tồn kho đúng lúc. Nó đề cập đến chiến lược nhận hàng hóa là một phần trong quy trình sản xuất của bạn khi chúng cần thiết, do đó giảm chi phí tồn kho.

Cũng giống như ngành sản xuất, việc tìm kiếm một vị trí cần tuyển dụng với tư cách là nhà tuyển dụng thường dựa vào thời gian. Bạn có thể chào hàng một khách hàng tiềm năng cho đến khi bạn xanh mặt nhưng nếu họ không có vai trò cởi mở, họ sẽ không thuê bạn. Nhiều nhà tuyển dụng cố gắng giải quyết vấn đề này bằng cách lùng sục các ban tuyển dụng để tìm kiếm cơ hội mới nhưng đó là một quy trình khá kém hiệu quả.

2. Xây dựng một công cụ kiểm tra công việc tự động

Nếu bạn truy cập Upwork và tìm kiếm "tự động hóa", bạn sẽ tìm thấy hàng trăm nhà phát triển có thể giúp bạn thực hiện bước tiếp theo này. Bạn sẽ cần xây dựng một công cụ sẽ kiểm tra danh sách URL mục tiêu của bạn cho một công việc mới và thêm chúng vào một bảng tính trực tuyến như Google Trang tính.

3. Thu thập các địa chỉ email một các khoa học

Bây giờ bạn đã có danh sách các công việc đã đăng gần đây, đã đến lúc liên hệ với người quản lý tuyển dụng và đưa ra quảng cáo chiêu hàng của bạn. Nhưng làm thế nào để bạn làm điều đó mà không có thông tin liên hệ phù hợp? Đó là lúc trợ lý ảo xuất hiện. Quay lại Upwork và tìm cho mình một trợ lý ảo. Một khi bạn thuê ai đó đáng tin cậy, bạn có thể trả tiền cho họ để xem danh sách công việc mới hàng ngày và tìm địa chỉ email cho người quản lý tuyển dụng thích hợp.

4. Thực hiện quảng cáo chiêu hàng của bạn

 Tại thời điểm này, bạn có một công ty với vai trò mở và thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng. Tất cả những gì còn lại là làm cho quảng cáo chiêu hàng của bạn. Để tiếp cận, hãy đảm bảo bạn sử dụng nền tảng tiếp thị cho phép bạn chèn liền mạch chức danh công việc, đối thủ cạnh tranh có liên quan mà bạn đã làm việc cùng và một nghiên cứu điển hình nhỏ vào email quảng cáo chiêu hàng của bạn để có vẻ như nó đến từ thực thay vì một giải pháp tự động.

Nếu bạn cần các thông tin đọc thêm, các bạn có thể tham khảo bài blog: Cung cấp nhận sự từ những con bot

Đăng bài cẩn thận, mất việc đấy!

Hành vi trên mạng xã hội của bạn có thể khiến bạn mất công việc trong tương lai. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm manh mối về tính cách của người tuyển dụng tiềm năng trên các trang mạng xã hội, đôi khi từ chối ứng viên dựa trên những gì họ tìm thấy trực tuyến.

"Chúng tôi đã thấy tài khoản Instagram của ứng viên này và người này luôn đi du lịch. Vì vậy, làm sao bạn có thể nói rằng người này sẽ làm việc chăm chỉ? ” Người sáng lập Vikram Ahuja của Talent500, công ty cho phép các công ty toàn cầu thiết lập các nhóm từ xa, gần đây đã chia sẻ bí mật về cuộc trò chuyện này với một nhà tuyển dụng về việc tuyển dụng tiềm năng. Mặc dù đây là một ví dụ điển hình về cách nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nhận ra sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn, nhưng đó là một ví dụ về lý do tại sao bạn có thể muốn ngừng đăng những quan điểm nóng nảy và cấp tiến của mình về một chủ đề mang tính chính trị. Rất có thể nó có thể khiến bạn mất công việc trong tương lai. Người tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng không chỉ dừng lại - ping bởi ảnh đại diện kỹ thuật số của bạn để kiểm tra chéo thông tin thực tế mà còn để xác định xem bạn có phù hợp về mặt văn hóa với tổ chức hay không; trong một số trường hợp, họ đang từ chối ứng viên dựa trên những gì họ tìm thấy trên mạng.

Trong một bài nghiên cứu điều tra năm 2020, trong số 1.005 người ra quyết định tuyển dụng của công ty giải pháp nhân sự Express Employment Professionals có trụ sở tại Hoa Kỳ cho thấy 67% người được hỏi nói rằng họ sử dụng các trang mạng xã hội để nghiên cứu các ứng viên tiềm năng. Một cuộc khảo sát CareerBuilder năm 2018 được thực hiện tại Hoa Kỳ cho thấy con số là 70%. Trong khi một nghiên cứu tương tự không thể được tìm thấy ở Ấn Độ, một số nhà tuyển dụng và chuyên gia trong lĩnh vực này thừa nhận rằng họ đã tiếp thu những điểm mấu chốt kỹ thuật số do những người tìm việc để lại. Những người đó, cùng với lý lịch của họ, các cuộc phỏng vấn, kiểm tra tâm lý, thảo luận của hội đồng và các công cụ đánh giá khác được sử dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng.

Đối với các tổ chức, sàng lọc trên mạng xã hội là một cách để xác định dấu hiệu đỏ và tránh bất kỳ quả bom tiềm năng nào đang chờ phát nổ vì tuyển dụng rất tốn kém cũng như thiệt hại về thương hiệu. Và sau này thường khó hoàn tác, đặc biệt là với sự khuếch đại phương tiện truyền thông xã hội gần như tức thì. “Khi một bài báo không hay ho về một người xuất hiện, tên của tổ chức cũng bị lôi kéo. Điều đó cho mọi người biết rằng tổ chức không có quyền kiểm soát tài năng mà tổ chức thuê. Đó là một điều khó quản lý nếu bạn đang tuyển dụng 30.000-40.000 người, ”Giám đốc Nhân sự Anjali Raghuvanshi của công ty tuyển dụng Randstad Ấn Độ cho biết.

Trident’s Luthra nói rằng bạn không muốn cảm thấy ngu ngốc sau này vì bỏ lỡ những manh mối hành vi rõ ràng mà người đó đã để lại trong miền công cộng. “Trước đó, chúng tôi thường kiểm tra tài liệu tham khảo bằng cách gọi mọi người lên. Bây giờ người đó đang cung cấp thông tin đó. Vậy tại sao không?" Đó là lý do tại sao nó không bị giới hạn trong các ngành yêu cầu bộ kỹ năng kỹ thuật số. “Rõ ràng, tôi không mong đợi một nhân viên bán hàng khu vực của một công ty dược phẩm có kỹ năng truyền thông xã hội. Nhưng tôi đang tìm kiếm một hồ sơ cá tính nhất định — khả năng lãnh đạo, sở thích và tham vọng, ”Aditya Mishra, Giám đốc và Giám đốc điều hành, Dịch vụ Nhân sự CIEL cho biết. Các bài đăng và mạng LinkedIn của họ đóng vai trò như một cửa sổ để biết họ là ai, anh ấy nói thêm.

Tham khảo thêm - Vietnam desperately needs headhunters

Tuyển dụng thành công trong Châu Á

Việc xây dựng đội ngũ giỏi ở Châu Á bắt đầu bằng việc tìm được những người phù hợp với nhu cầu riêng của bạn. Dưới đây là 5 lời khuyên cho việc tuyển dụng ở Đông Nam Á.

1. Chức danh công việc

Chức danh đóng một vai trò quan trọng trong nền văn hóa kinh doanh Đông Nam Á và mang tính biểu tượng. Hãy lưu ý rằng các chức danh công việc có thể được sử dụng khác với ở nước bạn, vì vậy bạn sẽ cần dựa vào việc sàng lọc ứng viên và CV tỉ mỉ để biết kinh nghiệm và các kỹ năng liên quan. Mặt khác, nếu bạn gặp khó khăn trong việc ứng tuyển vào một vị trí nào đó, hãy xem xét chức danh đó trước, điều này có thể khiến các ứng viên phù hợp không ứng tuyển.

2. Quảng cáo trên Cổng việc làm

LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất Đông Nam Á và là nền tảng tìm kiếm việc làm và ứng viên số một. Bên cạnh LinkedIn, có một số cổng thông tin việc làm trực tuyến rất phổ biến trong khu vực: Jobstreet phổ biến cho các vai trò quản lý cấp cao và cấp trung ở Malaysia, Philippines, Singapore, Indonesia và Việt Nam. JobsDB là nơi bạn nên quảng cáo cho các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao nhất trên khắp Hồng Kông, Indonesia, Philippines, Singapore và Thái Lan. 3. Làm việc với các Công ty Tuyển dụng / Tìm kiếm Điều hành

Việc nhận được cuộc gọi từ một chuyên gia săn đầu người có thể không phổ biến ở các nước khác, nhưng thông lệ ở Đông Nam Á là thuê ngoài nhu cầu nhân sự của bạn cho một công ty tuyển dụng, đặc biệt là cho những vai trò cấp cao và phức tạp hơn, nhưng cũng có thể xảy ra ở những lĩnh vực đang gặp phải tình trạng thiếu nhân lực.

Các công ty tuyển dụng có thể hỗ trợ về kiến ​​thức thị trường và tìm kiếm nhân tài ở đâu để phù hợp nhất với văn hóa công ty của bạn. Trong thị trường định hướng ứng viên này, các công ty tuyển dụng chủ động thu hút các ứng viên đã chọn của bạn và giữ cho các kênh liên lạc luôn mở cho đến khi hợp đồng được ký kết. Vì Đông Nam Á là một tập đoàn của các nền văn hóa khác nhau, rất hữu ích nếu có những nhà tuyển dụng có thể tư vấn về những khác biệt trong các hành vi phỏng vấn và ứng tuyển, chẳng hạn như đánh giá xem ứng viên có phù hợp với tổ chức của bạn hay không. Ví dụ, tất cả các nhà tuyển dụng tại Timeo-Performance đều được đào tạo và cấp chứng chỉ liên văn hóa.

4. Thương lượng lương

Câu hỏi về mức lương cuối cùng của bạn thường được coi là câu hỏi phỏng vấn bị người tìm việc ghét nhất. Trong khi ở châu Âu, câu hỏi này sẽ chỉ được đặt ra trong vòng phỏng vấn cuối cùng, thì ở Đông Nam Á lại hoàn toàn khác. Mức lương và lợi ích sẽ được thảo luận ở cuối buổi phỏng vấn đầu tiên và một loạt các mức lương dự kiến ​​thường được đưa vào CV.

5. Giữ chân

Do thị trường việc làm ở Đông Nam Á đang có lợi cho các ứng viên nên nhân viên ở Đông Nam Á sẽ dễ dàng thay đổi công việc như ở những nơi khác. Ngoài ra còn có một yếu tố thời vụ để xem xét vì bạn sẽ trải qua sự gia tăng đột biến trong công việc vào khoảng tháng 2 / tháng 3 sau khi trả tiền thưởng.

Như bất kỳ nơ nào khác trên thế giới, những người sử dụng lao động gắn bó và chăm sóc nhân viên của họ sẽ có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn. Nghiên cứu xu hướng tương tác của nhân viên toàn cầu năm 2018 mới nhất cung cấp thông tin chi tiết có giá trị về các cơ hội tương tác tốt nhất theo từng khu vực. Đọc thêm: Cái chết của các cơ quan tuyển dụng

5 mẹo khi xử lý bảng lương

Một trong những thành phần thiết yếu để đảm bảo lực lượng lao động xuất sắc của bạn cảm thấy được đánh giá cao và có giá trị là đảm bảo họ được trả lương công bằng, chính xác và đúng hạn. Tuy nhiên, việc trả lương có thể là một quá trình khá phức tạp - và cũng cần phải tuân thủ. Dưới đây là năm mẹo nhanh chóng và rõ ràng để đảm bảo nhân viên của bạn được trả lương chính xác.

Sử dụng phần mềm để quản lý bảng lương chính xác

Nếu bạn đang sử dụng phần mềm tính lương phức tạp hơn hoặc lỗi thời, thì đã đến lúc bạn cần nhìn nhận lại và khám phá thế giới các giải pháp thông minh hiện đã có sẵn. Hệ thống phù hợp sẽ cho phép bạn quản lý danh sách và bảng chấm công, tự động tính thuế, hưu bổng và nghỉ việc, đồng thời hợp lý hóa nhiều quy trình công việc truyền thống. Tất cả những điều này có khả năng hỗ trợ việc trả lương chính xác và kịp thời hơn cho nhân viên hạnh phúc hơn.

Sử dụng dịch vụ tự phục vụ

Nếu một nhân viên muốn thay đổi chi tiết thanh toán của họ hoặc xin nghỉ việc, đây không phải là các quy trình được xử lý thủ công. Sai sót và sự chậm trễ của con người cũng có thể dẫn đến việc nhân viên không được trả lương đúng hạn. Thay vào đó, hãy hướng tới việc hỗ trợ nhân viên tự phục vụ cho các khía cạnh như đơn xin nghỉ việc, bảng chấm công, cập nhật chi tiết ngân hàng và biểu mẫu chi phí.

Thuê ngoài nếu bạn không có đủ nguồn lực bên trong

Nếu bạn nhận thấy rằng đội ngũ nội bộ của bạn đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng các yêu cầu về tiền lương, thì hỗ trợ nhân sự thuê ngoài có thể chứng minh giá trị. Bạn có thể làm việc với một doanh nghiệp kế toán hoặc biên chế có kinh nghiệm trong khu vực của bạn để quản lý khía cạnh này của doanh nghiệp bạn. Outsourcing cũng có thể cung cấp hỗ trợ quan hệ việc làm của các chuyên gia từ việc đo điểm chuẩn tiền lương, đánh giá hiệu suất, đánh giá thù lao cho đến chiến lược nhân sự rộng lớn hơn.

Xem xét các yếu tố chính của việc tuân thủ bảng lương

Việc tuân thủ bảng lương là một yếu tố cần thiết được xem xét đối với tất cả các tổ chức ở Úc và điều quan trọng cần biết là tất cả đều ở trên hội đồng quản trị liên quan đến các giải thưởng trong ngành, quy trình trả lương, thuế và các yếu tố khác. Có một số kỹ thuật để cảm thấy tự tin hơn về việc tuân thủ, bao gồm:

 Lưu giữ hồ sơ chính xác và chi tiết

- Sử dụng phần mềm có thể tự động tạo các dấu vết kiểm tra và gây chú ý đến các sai sót hoặc các khoản thanh toán bất thường
- Cập nhật luật trả lương qua hội thảo trên web và tham vấn
- Phát triển mối quan hệ với các chuyên gia nhân sự đáng tin cậy và một kế toán viên có kinh nghiệm
- Xây dựng lịch hàng năm chi tiết để bạn có thể dễ dàng dự đoán ngày lương và thời hạn nộp thuế.

Khuyến khích phản hồi

Luôn mở cửa đón nhận phản hồi của nhân viên về bảng lương là vô cùng quan trọng, vì nó sẽ cho phép bạn tối ưu hóa quy trình của mình và nhanh chóng sửa chữa mọi lỗi trung thực hoặc thanh toán thiếu. Nếu ai đó cảm thấy lo lắng về việc không được trả lương tại nơi làm việc hoặc lo lắng về quy trình thanh toán, tốt nhất bạn nên giải quyết vấn đề này sớm. Bạn cũng có thể hỏi nhân viên thường xuyên để biết những lợi ích nào có thể phù hợp nhất với họ: sắp xếp công việc linh hoạt, thưởng hiệu suất và các chương trình chăm sóc sức khỏe chỉ là một vài trong số rất nhiều khả năng.

Hỗ trợ nhân sự thuê ngoài có thể cung cấp cho bạn kiến ​​thức chuyên môn và trí óc bổ sung để mang lại những điều tốt nhất cho con người của bạn.

Đọc thêm: Ai cũng cần dịch vụ tính lương

5 Startup Idea cho năm 2022

Một doanh nghiệp thành công dựa vào nhiều nhà cung cấp khác nhau trong các hoạt động hàng ngày của nó. Điều hành một công ty B2B có thể là một cơ hội để cung cấp một dịch vụ có giá trị cho các doanh nghiệp khác.

1.Tư vấn kinh doanh

Nếu bạn đã trau dồi kiến thức chuyên môn và có những hiểu biết độc đáo, có giá trị để chia sẻ trong một ngành hoặc loại doanh nghiệp, bạn có thể khai thác kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo tư duy của mình với tư cách là một nhà tư vấn kinh doanh. Là một nhà tư vấn kinh doanh, bạn dẫn dắt những người khác thông qua quá trình phân tích dữ liệu để lập chiến lược cách giải quyết vấn đề và đáp ứng các mục tiêu, chẳng hạn như tăng trưởng hoặc mở rộng.

2.Tư vấn nghiên cứu

Mọi doanh nghiệp đều dựa vào nghiên cứu và hiểu biết sâu sắc để hỗ trợ các sáng kiến và quyết định chính. Các công ty luật cần thông tin để xây dựng các trường hợp; các công ty sản xuất hàng tiêu dùng cần nghiên cứu và thống kê về thói quen mua hàng, xu hướng và đối thủ cạnh tranh của người tiêu dùng; và, các công ty công nghệ cần thống kê và phân tích. Nếu bạn có chuyên môn trong một lĩnh vực tập trung, hãy cân nhắc bắt đầu kinh doanh để tận dụng kiến thức và sự tháo vát của bạn.

3. Hỗ trợ IT

Trong thế giới ngày nay, không doanh nghiệp nào có thể tồn tại nếu không có công nghệ và không doanh nghiệp nào muốn rơi vào tình huống hệ thống của họ gặp sự cố, cho dù họ bị ngắt kết nối với khách hàng hay họ đang đối mặt với mối đe dọa từ ransomware. Đó có lẽ là lý do tại sao hỗ trợ công nghệ thông tin chuyên nghiệp (CNTT) dự kiến sẽ là một doanh nghiệp trị giá 1 nghìn tỷ đô la vào năm 2025. Nhiều doanh nghiệp nhỏ thiếu ngân sách hoặc cơ sở hạ tầng cho một chuyên gia CNTT chuyên dụng và luôn tìm kiếm sự trợ giúp về công nghệ về quay số nhanh.

4.Thiết kế đồ họa

Khi các nền tảng kỹ thuật số tiếp tục là nền tảng được ưu tiên để luôn được chú ý, nhu cầu nhất quán về các bản cập nhật thiết kế mới sẽ chỉ tiếp tục tăng lên. Nhu cầu rất lớn về công việc nhận diện thương hiệu, sáng tạo quảng cáo và thiết kế trang web, nhưng nhiều doanh nghiệp chỉ đơn giản là không có ngân sách cho bộ phận nghệ thuật nội bộ. Tự mình đi ra ngoài với tư cách là một nghệ sĩ đồ họa có rất nhiều lợi thế. Nó mang lại cho bạn sự đa dạng trong tập khách hàng và công việc của mình, cho phép bạn xây dựng danh mục đầu tư trải dài các ngành và phương tiện khác nhau.

5. Người tuyển dụng

Một nhà tuyển dụng giúp các công ty tìm được nhân tài đủ tiêu chuẩn để đảm nhận các vai trò còn trống. Nhiều nhà tuyển dụng có bằng cấp hoặc kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong khi những nhà tuyển dụng khác lại tìm đến sự nghiệp tuyển dụng theo một cách ít tuyến tính hơn. Nếu bạn có mối quan hệ chặt chẽ với một ngành và sở hữu nhiều hiểu biết sâu sắc về những gì cần thiết để thành công trong lĩnh vực cụ thể đó, kiến thức nền của bạn có thể dễ dàng chuyển thành công việc tuyển dụng của công ty. Đó là một lĩnh vực đang trải qua sự phát triển và với tiềm năng thu nhập cao và các nhà tuyển dụng độc lập có thể tận dụng các cấu trúc phí khác nhau.

Đọc thêm: Is Vietnam tech-ready for the current staffing services’ needs?

Sinh viên có chốt sales được không?

Vì người mua hàng thường tìm đến những cựu chiến binh có kinh nghiệm để tư vấn sản phẩm cho họ, nhưng sinh viên đại học có những thứ mà hầu hết những người có kinh nghiệm không có; khao khát được đi lại, phát triển và học hỏi.

Thuê sinh viên đại học bán hàng B2B

Các sales representatives của trường đại học có năng lượng và mong muốn mà hầu hết các công ty tuyển dụng đều khao khát, tuy nhiên họ thiếu kinh nghiệm bán hàng mà một số công ty yêu cầu. Để đổi lấy kinh nghiệm bán hàng, họ có động lực học hỏi và tiếp thu những thông tin và cách dạy có sẵn. Họ không cảm thấy thoải mái với cách họ đã làm việc trong 30 năm qua, nhưng họ rất hào hứng khi bắt đầu.

Tương tự như vậy, một đứa trẻ đi vào cửa hàng kẹo lần đầu tiên, những sinh viên đại học tốt nghiệp sẽ háo hức chớp lấy bất kỳ cơ hội nào trong công việc bán hàng ở cấp độ đầu vào để khởi nghiệp. Họ không còn gì để mất và mọi thứ để chứng minh. Họ linh hoạt hơn trong việc làm việc, lương thỏa thuận hơn và dễ chấp nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng hơn. Ở những nơi họ thiếu kinh nghiệm bán hàng, họ tạo ra bằng năng lượng và sự linh hoạt mà họ mang lại.

Tôi nghĩ rằng sự linh hoạt để uốn nắn một sinh viên đại học là một trong những điểm mạnh lớn nhất. Vì hầu hết sinh viên mới tốt nghiệp đều có ít hoặc không có kinh nghiệm bán hàng, họ là một lựa chọn mới cho công việc bán hàng ở cấp độ đầu vào. Các doanh nghiệp có thể nhào nặn chúng theo cách mà họ muốn để phù hợp với một ngành hoặc vai trò cụ thể.

Các công ty tuyển dụng không cần phải mong đợi những thói quen xấu mà sinh viên đại học học được từ một vị trí bán hàng trước đây, vì họ thấy những trải nghiệm đầu tiên của họ giống như những trải nghiệm đầu tiên để họ thấm nhuần và đặt nền móng cho hoạt động bán hàng B2B thực sự là gì. Quan điểm bán hàng B2B của họ được đúc kết thành trải nghiệm bán hàng đầu tiên của họ.

 Tuyển dụng tiềm năng chưa được khai thác

Mặc dù sinh viên đại học thực sự tạo ra những ứng cử viên tuyệt vời, nhưng họ không phải lúc nào cũng là lựa chọn phù hợp. Đôi khi, các công ty tuyển dụng yêu cầu nhiều kinh nghiệm hơn tùy thuộc vào công việc hoặc vị trí. Năng lượng cao và khả năng học hỏi là điều tuyệt vời, nhưng nhìn chung thì có những công việc đặc thù đòi hỏi kinh nghiệm và kinh nghiệm chỉ có theo thời gian.

Tôi tin rằng chúng ta đang bắt đầu nhận thấy sự thay đổi trong cách mà những người trẻ tuổi hòa nhập với xã hội của chúng ta. Vài thập kỷ trước, sẽ là hiếm khi thấy một triệu phú tự thân ở độ tuổi 20 trong khi ngày nay họ ngày càng trở nên phổ biến hơn. Giảm nó xuống một bậc, chúng ta đang thấy nhiều người trẻ hơn đóng vai trò của người quản lý trong môi trường kinh doanh. Kỹ năng, niềm đam mê và mong muốn cống hiến nhiều năng lượng hơn những người đi trước đã tạo cơ hội cho các bạn trẻ chứng tỏ bản thân. Có tiềm năng chưa được khai thác đang chờ đợi ở khắp mọi nơi. Cả kinh nghiệm và năng lượng đều có vị trí trong công việc bán hàng ở cấp độ đầu vào và khi thời gian trôi qua, thế giới sẽ thay đổi. Với một thế giới đang thay đổi kéo theo những nhu cầu thay đổi, những nhu cầu có thể được đáp ứng theo những cách mới. Thật an toàn khi nói rằng sinh viên đại học có thể tạo ra những B2B salesperson tuyệt vời trong môi trường bán hàng B2B. Mặc dù sinh viên đại học có thể không phải là nơi duy nhất để sửa chữa mọi thứ, nhưng chắc chắn là xứng đáng để có những B2B salesperson hăng hái và tràn đầy năng lượng trong nhóm của bạn.

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự 2022

4 nền tảng tuyển dụng hot nhất

Người tuyển dụng

Một số công ty làm việc với một nhà tuyển dụng để tìm ứng viên. Người tuyển dụng có thể làm việc cho người sử dụng lao động như một bộ phận nhân sự của họ, hoặc họ có thể làm việc cho các cơ quan tuyển dụng. Còn được gọi là công ty săn đầu người ‘headhunter’, những nhà tuyển dụng bên ngoài này thường tìm những nhân viên cấp cao cho các công ty.

Các trang nghề nghiệp của công ty

Hầu hết các công ty lớn hơn và nhiều công ty nhỏ hơn đều đăng các công việc có sẵn trên trang web của công ty họ. Người xin việc có thể tìm kiếm việc làm, xem xét danh sách việc làm và nộp đơn xin việc trực tuyến. Người tìm việc có thể thiết lập các đại lý tìm kiếm việc làm để thông báo cho họ qua email về các cơ hội việc làm mới. Một số công ty cũng lên lịch phỏng vấn trực tuyến.

Trang web việc làm

Các công ty đang tích cực tuyển dụng ứng viên sẽ không chỉ đăng việc trên trang web của họ mà còn đăng việc làm trên bảng việc làm và các trang web việc làm khác. Họ có thể chọn các bảng việc làm chung chung như Indeed hoặc Monster, hoặc các trang web thích hợp dành riêng cho các ngành khác nhau hoặc công việc từ xa, hoặc cả hai.

Mạng xã hội

Các công ty đang ngày càng sử dụng hình thức tuyển dụng xã hội để tìm kiếm nguồn ứng viên cho việc làm trên LinkedIn, Facebook, Twitter và các trang mạng xã hội khác. Ví dụ, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng LinkedIn để tìm kiếm các ứng viên đủ tiêu chuẩn được liệt kê là đang sẵn sàng làm việc. Nhà tuyển dụng cũng có thể đăng danh sách việc làm trên phương tiện truyền thông xã hội hoặc sử dụng mạng xã hội để quảng bá tin tuyển dụng trên trang web công ty của họ.

Đọc thêm: Cracking the headhunter code in Vietnam